介護施設への転職準備で必要なポイント

これから介護施設への転職を検討している方もいるはずです。転職の準備を進めるにあたっては、資格や技術的な側面ばかりに、意識が向きがちかもしれません。しかし介護施設の求人においては、介護関連の資格が必須条件になっているケースというのは、意外にもそう多くはありません。

確かに身体介護は介護の資格を持っていなければ身体介護を行うことが出来ません。しかし介護福祉士のサポートなど、利用者の身体に直接触れない仕事はすることが出来ます。そのため働き始めてから資格を取得するケースもあり、特に資格取得サポートを行っている介護施設では、採用時には資格を必須としていないことが多いのです。

介護の現場では、食事や入浴をはじめ排泄やレクリエーションなど、利用者の方の生活全般にコミットして、健康的で人間らしい生活を実現出来るように、さまざまなサポートを実施します。そのため知識や技術だけでなく、肉体と精神の両面において、持久力や忍耐力や求められます。そして最も重要なことは、利用者やその家族との信頼関係を結ぶのに必要な、共感的理解や基本的態度といった、能力の有無です。

介護施設で実施される採用面接でも、介護の現場で求められる人間性や適性について、どれだけ応募者が自覚を持っているのか、深くチェックされていることを忘れてはなりません。したがって介護施設への転職を希望するのであれば、このような点をよく理解した上で、慎重に転職の準備を進めるべきでしょう。

採用面接の対策を立てる際には、対人的な資質や適性を探るための質問を想定して、あらかじめ的確な応答を考えておくのがベストです。たとえば、利用者と接する上でなにが大切なのか質問されたら、寄り添いの気持ちやコミュニケーションの重要性、あるいは健康状態の把握や人権の尊重等、介護現場で絶対に必要になる、共感的理解や基本的理解をアピールするのが理想的です。介護施設での面接についてのノウハウが載っている＜面接突破のノウハウ、知りたいですか？＞というサイトもあったので参考にしてみましょう。