ガチンコ勝負

先週、上司と激しくやりあいました。
業務のことであれば、ある程度のところで上司の顔をたてるのですが、私の有給についての話だったので、上司の宣告に一歩も引かず「はぁ納得行きません！そんなはずないので、確認してください」と言い返す始末。
徹底応戦するき満々。
ところがこの上司、確認もせず「本社から言ってきてることだから、お前が間違ってる！どうにもならない。しょうがない！！」と話を打ち切りやがりました
烈火のごとく怒り狂った私が取った行動は、証拠固めです（苦笑）
私が悪いと、頭から犯人扱い・・・・ならば潔白を証明してやろうではないか！！

うちの会社の事務は本当やばいので（過去に申告時、色々相談したところ、「その会社おかしいです。どこの会社ですか？教えてください。」とお役所様から言われたことがあるくらい・・・・・・）、給料明細から契約書、査定表はしっかりすべて取ってある上に、私個人のスケジュール表に事細かに残業時間から休みなど等記入してます
1年分調べ直した結果、絶対！！会社のミスだ！！ということが判明。
集めた証拠を片手に、もう一人の上司に申告。
・・・・・で、うちの班のなにが恐いって、管理職が2人いるが、その間の情報交換がかなりされてない。
『ほうれんそう』は社会人の基本だろ！と心の底から突っ込みたい。連絡ノートくらい作れよ・・・・いや、あるけど活用されてないだけか・・・・
案の定、私の有給の話はまったく片方には届いてなく、いちから説明するはめに。

結果として、100％会社のミスだったことが判明し、シフト管理してるうちの部署のNO2が平謝りしにきてくれました。でも今回の件で、足りなく給料もらっているのに、その分は払ってもらえない・・・てそれはどういうことと、納得しきれないんですけど、それを言い出すと、この1年分全部見直ししなきゃなるんで、正直『めんどー』になるので妥協。
だが、私を犯人扱いした上司の態度、言動はしっかり、きっかり上告しておきました。不愉快きまわりなかったことも含めて。
2度目に相談した上司は、その話を聞いてわざわざ、同じ管理者として申し訳ないと謝りに来てくださいました。
・・・・ところが、肝心のヤツが謝りにきません！！それどころか、どうやらその件についてはスルーするつもりらしいです。
は？
もう一人の上司が謝りに来たと言うことは、少なくとも自分の位の上の、さらに上（私に謝ったNO2）に注意を受けているはずです。
なのに、何故こない？
ヤツが心から反省するまで許す気はまったくないのですが、私が許すことと、ヤツが謝りに来るべきこととは次元の違う話だろうと！
しばらく、ヤツとのガチンコ勝負は続きそうです。