5月の終わりでサラリ－マン生活に終止符を打つことになりました。(≧ ≦)ヨッシャ！
これから、独立の道を歩くことになったのですが、詳細は、ある程度、実績が出てから公表したいと思います。 m（__）m ペコペコ
ところで、サラリ－マンとは字のごとく給料を頂く人間＝使用人であるということはお分かりだと思います。
どんなに頑張っても、自社株を保有しないかぎり、会社の財産（金銭ばかりではなく....）を共有することは無利だと思います。
例えば、給料以上の過剰利益を創出したとしても、せいぜい賞与の時にちょっとばかりの数字のいたずらをされるだけで、将来に渡って、功績評価がプ－ルされるということはありません。
決算時における未処分利益は株主配当や役員賞与という形で社外に放出されるか、次期繰越金という形で会社の資産として内部留保されるのがおちです。
つまり、どんなに頑張っても、使用人という立場においては、その時その時が給料と言う対価で清算されてしまっているので、生み出した利益に対しては所有する権限を持つことはできず、どんなに理不尽な功績分配をされても従業員は文句を言うことはできないのです。
また、課長であろうと部長であろうとどんなに偉そうにしていても、経営陣として参画していなければ、定年になれば「ご苦労様でした」と一言言われて、会社を出されてしまいます。
定年前なら、いつ何時、解雇を言い渡されるかわかりません。
社外でどんなに評価されている重要人物であっても、会社の状況や上司の悪評価によっては、解雇通告後の1ヵ月後には、会社とは何の関係もなくなるような立場へ追いやられることも起こりえるのです。
まあ言っちゃなんなんですが、毎月毎月会社と契約している不安定な契約社員と変わらない立場であるようなものでしょうね。
「会社はいつか自分の努力を認め、高く評価してくれるに違いない」とか「自分がいなければ会社は大変なことになってしまう」といった甘い考えは、すでにその人にとって会社に対する所有観念が生まれているがゆえに持ってしまうのでしょうか？
しかし、経営するものから見れば、従業員に会社の財産を処分（利益の分配）する権限を付与することなんて微塵にも考えておりませんから、このような思いを持つ人ほど不満が多くなるでしょうね。
従業員はあくまでも、自分たちの目的を達成してもらう道具と考えているが普通でしょう！
会社の経営が悪くなれば、まず自分たち経営陣のミスを自己反省し、その結果、役員を更迭したり報酬額をカットすることはせず、家族のいる働き盛りの社員を平気で首切りしてしまう会社が多いのがその証拠です。
だからこそ、会社に対する忠誠？を誓わせ、錯覚と幻想を利用しながら利益を生み出す構図は、詐欺としかいえないような気もします。（※あくまでも経営者の苦労や影の努力を無視しての一方的なサラリ－マンからの主張ですが.....）
このように、労使双方の思惑が違うわけですから、賢く使われて働かなければ、損することになります。
うまく利用されながらうまく利用することです！
よく、「会社のために誠心誠意を尽くした人ほど、退職後、虚脱感が大きい」と聞きます。
これは、会社に対する一方的な片思いの気持ちから生じる擦れ違いでしょう！
愛のない男や女に貢げば貢ほど、後に本心を知ったら、怨根の恨みとなって、その後の人生に悪影響を及ぼしている人をよく見かけますが、まさに、会社に対する捕らえ方一つで大事な人生が掻き乱されることもあるので注意が必要だと思います。
このようにならないためにも、会社とは一定の距離をおき、そこそこの付き合いをするか、それとも上まで上り詰めて、雇われ社長でもいいから指揮権限を持つまで頑張るか、自分のサラリ－マンとしての生きる道を、選択する必要があるかもしれませんね。
以下の文章は、誠意を尽くした社員が会社の本心を知って離職を決意したときの心情を男と女の関係に置き換えて記した会話の内容です。
こんなに愛した（尽くした、実績をあげた）のに、あなた（会社）は一度も振り返って（報いて）くれなかったわ。
君を愛している（君が必要だ、君がいないと困る）って言ってたあの言葉は嘘だったのね。
ただ、私の体（技術や能力）だけが目的だったのね。
利用されていた私がバカだったわ！
分かれましょう（辞めさせて頂きます）.........
ちょっと待ってくれ！君がいないと困るんだ～
君の気持ち（不満）が受け止められなく（理解できなく）て悪かった。
だから、俺と分かれる（会社を去る）のは考え直してくれ！
君の気持ちに応えるよう、愛する（待遇をよくする）努力するから考え直してくれ！
いいえ、今さら遅いわ！
いや～そんなこと今言われても........
何故、もっとはやく気付いてくれなかったの？
わからなかった！ 君がそんなにつらかった（冷遇されて苦しかった）ことが.....
いつもあなた（会社）はそうだわ！ 自分（会社の利益）のことばっかり！ 私（従業員）のことなんて一度も真剣に考えたことなんてないでしょうね？
..............................
もう、いいわ、私決めたの！（会社を辞めること）
悪かった...............でもそんなにつらかった（冷遇されて苦しかった）なら何故今まで黙っていたんだ（上司に報告しなかったの）？
愛してくれ（給料アップしてくれ）なんて、そんなこと言える訳ないじゃない。
言ってくれなければ、わからないじゃないか......
あなたには、デリカシ－（相手の気持ちを汲むこと）ってものがこれっぽっちも持ってないのね。
そんなこと（公正な評価をすること）、言われなくても悟る（処遇す）べきよ......
.................................
あなたにとって、恋愛（労使）とは、欲望を満たす都合のいい道具（安い労働力で会社に利益をもたらす最良のシステム）としか考えていないのよ！ 最低だわ！
私は、私を愛してくれる人（能力を正等に評価してくれる会社）を探す（転職）わ。
さようなら..............
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