なぜ？看護師が人手不足になる理由

看護師が人手不足している理由として3点挙げられます。

1点目は、需要と供給が釣り合っていないという点です。
看護師の就労数は右肩上がりである一方で、高齢者の数も増加しています。そのため、病院で看護師として高齢者を支えることはもちろんのこと、介護施設や在宅医療などあらゆる場面で看護のニーズが高まっていきます。ですので、高齢化が進む日本社会において看護体制はより必要となる点に対し、看護師の数はそれに追いついていないという現状が人手不足という問題に繋がると言えます。

2点目は、離職率が高いという点です。
結婚や出産などが理由で退職をする看護師がいるのに対し、夜勤や残業の辛さ、休暇の取りづらさ、そして賃金の安さなど、働き方における不満が理由で退職を決めた看護師もいるでしょう。これらのことから、看護師の職場環境が困難な状況に置かれていることがわかります。同時に、看護のニーズが高まっていく上で、離職率の高さは人手不足の問題をより深刻にしていく恐れがあります。

3点目は、看護師が勤める地域が偏っているという点です。
これは、地域別の100床あたりの看護師数のデータから読み取ることが出来ます。このデータによると、東京や中部、関西などの地域は看護師の数が多い一方で、北海道や四国、九州などの地域は看護師の数が少ないとされています。特に、離島などの小規模な施設における看護の供給は不足しています。これらのことから、看護師の人手不足は地域によって大きく異なると言えるでしょう。
人手不足を招く要因を洗出し、対策を練ることが未来の看護業界を救う手立てになるかもしれません。

知って役立つ！人手不足の打開策を紹介～～http://help-kangoshi.net～～