200907公務員６５歳定年に 人事院最終報告 ２０１２年から実施か？

平均寿命は延びる一方、年金は払えません。これでは歳をとっても働くしかないだろう。
その意味でも６５歳定年制は自然の成り行きかもしれない。
とにかく、６５歳まではまともに年金が出ないのである。年金が出るようになっても、以前と比べたら大幅に減額されている。年金だけで生活するのは困難だろう。

人事院が定年を６５歳に引き上げる最終報告をしたが、これは妥当に思える。しかし、その報告案を読んだら…！？。

公務員６５歳定年に…人事院有識者会議が最終報告案

≪人事院の有識者会議「公務員の高齢期の雇用問題に関する研究会」は、国家公務員の定年について、６０歳から６５歳に段階的に引き上げていくことを最終報告に明記する。≫

いかにもお上らしい。まず、国家公務員からやるんだな。「下々はそれを見倣え」ということのようだ。

≪最終報告では、年金の受給開始年齢が１３～２５年度にかけて段階的に引き上げられることに合わせ、定年も同様に引き上げていく必要があると指摘する。≫

年金の受給延期はまったなしである。無職無一文の奴からは、社会保険料を徴収できないので、何とか働かそうというのである。

≪定年を延長した場合、総人件費の増大が懸念されるため、６０歳以上の給与水準を抑制する方法の検討を求める。≫

一般の企業は不景気で、昇給どころか減給続きである。いくらお役所でも大盤振る舞いはできないだろう。（えっ、そんなことはない！　やっぱ、裏収入があるんですか？　確かに「諸手当」とか何かやってそうですね。しかし、今回は話がややこしくなるので、その件に関しては別の機会に調べてみます）

≪具体的には、審議官級以上の幹部ポストに就くのは６０歳までとする「役職定年制」を導入し、人事の硬直化も防ぐべきだと盛り込む。≫

お役所はヒエラルキーの固まりだから、上が居座ってしまうと、人脈が形成できないのである。

で、６０歳を過ぎてからは、以下のようにするらしい。

≪〈１〉省内で専門的な職務を担当する≫

嘱託と同じ仕事だろう。ただし、退職していないので嘱託よりは給料が増えそうだ。

≪〈２〉退職手当を割り増し、早期退職する≫

これに関しては、今ひとつ意図が解らない。定年は延長するけれど、本音は「早く辞めてくれ」ということか？

≪〈３〉公務員の身分のまま公益法人などに出向する≫

天下りとどう違うのだろうか？　何回も退職金をもらえるメリットはなさそうだが…。これも裏手当があるのか？

「まあ、こんなもんだろう」と言ってしまえばそれまでだが、大勢のじいさんやばあさんにゴロゴロされていたら、若い連中は仕事がしづらくなるだろうなあ。

何やら大変な感じもするが、日本は親方日の丸の国である。お役人が率先してやらないと下々はなかなかマネしない。

しかし、こんなお役所をよそに、以前から６５歳定年制を施行していた革新的な団体も存在した。そう、日本相撲協会である。


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