2年前入って来たNは同い年
歩いて来た道は違えど頑張って欲しい
Nは元大工で仕事が無いと言ってやって来た
同僚が友達だと言って引っ張ってきた
大工が来るらしい…聞いた時は
へぇ〜大工って仕事あるんちゃうん？と
思ったが大工にも色々あるらしい
親父が大工だったので勝手に職人の中で
大工が1番上と思ってる節があり
なんでも出来て段取り良く
引っ張って行く存在だと勝手に思ってた
人それぞれらしい（笑）
同い年で若い時から職人の世界にいる
と言う境遇が似てるのと
友達を知ってる事や昔ジェットスキーをしてたりと共通の知り合いが多いなど
なるべく分からない事や会社の仕組みなど
教えてあげれる事は出したつもり。
そこからはNのやる気や立ち回りの問題で
会社の担当者がクセモンで（笑）
同僚から仕事するにあたって
口酸っぱく言われてたと聞いた。
仕事は2部でやり取りが8部ぐらい
担当者とのやり取りがスムーズに行かないと
仕事量や儲けに関わってくる
コレばっかりは本人の資質の問題で
仕事だけが出来ればよいだけでは無く
担当者とのやり取り
現場での対応
現場で打ち合わせや詳細を決める時など
ある程度現場で仕事してると逃げれない
コレがNには出来ない…
出来てると思ってるのは本人だけで
どうも会社的には不満があるようで
毎日会社に帰って来たら事務所で
縛られてだいたい嫌味100ほど言われてる
前回言った事が出来てない
明日明後日と仕事の段取りが組めない
少しややこしい現場に入ると時間がかかる
現場対応が出来なくて報連相が出来ない
上げればキリがないぐらいに
なんでや？となる事が毎日湧き出て来る
そりゃ担当者もキレるやろ…と
最近では会社に引っ張ってくれた同僚と
仲違いがあったようで空気が悪い
お互い一言も喋らない状態で
作業する事がありその中にいてる俺は
酸欠なるわ！
分からない事を聞く
ミスしたら先ず担当者に連絡する
現場で勝手に物事を決めない
コレが出来ないんですよ！
自分で仕事取って来て自分の段取りで
仕事をしてる時なら問題ナシ
そうじゃないでしょ？
色んな人が間に立って
物事が決まって俺たちの所まで来てる
俺達の上に何人も関わった人が居てるやろ？
現場で話が出たら先ず担当者に連絡。
簡単だと思うんですけどねぇ…
昔の人間と言うにはまだ若い（笑）
同い年ですから！
この2年の間に何度もこの手の話が出て来る
頑張って欲しいが…コレばっかりはね。