切実（笑）
但し、以下
日本の新卒一括採用は、前述したように就活ルールの崩壊と、年間を通して採用活動を行わざるを得ない通年化の傾向に加えて、
ノースキルを前提に会社主導で異動させる方式から、本人の希望するジョブを主体とした採用・雇用へと変質しつつある。
ただし、ジョブ型雇用は働き手にとってリスクもある。（切り抜き）
まさに！
日本の構造が、外国と違うので安直に考えると失敗する。
「穏やかに融合できるか」に注視したい（笑）
地方のリアル。
当然まだ始まったばかりで、変化（進化）し続けると思う。
ただ、利用者が減り続ける地方企業、と利用者とコストの関係。
インバウンド外国人へのサービス向上？
考える事満載（笑）
今や！（笑）
エンタメのひとつ。
感覚的にはTVと雑誌の中間（イメージ）。
ドキュメンタリーとフィクションの間（笑）
故に、笑い話の一つとしてとらえています。
企業で考えれば当たり前（笑）
しかも、規模感からフットワークも軽い。
昔からある大企業（自民党との比喩）とベンチャーとのイメージ
しかも、ネットの活用の仕方が明らかに変わったので
少人数、小規模でも、大きな闇組織に対抗できる（兵庫県知事選）
今日の結果も少し気になる（笑）
