すぐパワハラ扱い...管理職を悩ませる「被害者意識の強い部下」を生まない方法

 

すぐパワハラ扱い...管理職を悩ませる「被害者意識の強い部下」を生まない方法

昨今、人手不足やハラスメントへの意識の高まりから、多くの管理職が部下育成に課題を感じています。長年、経営者・経営幹部への指導や研修に携わってきた井上顕滋さんが、...

 

すぐパワハラ扱い...管理職を悩ませる「被害者意識の強い部下」を生まない方法

上司の成長。

 

残念な程多いのが、管理職の不勉強と成長。

 

今、ここに携わっている（笑）

 

管理職になる前の人を教育しないと

 

「ただ管理職になった人」を変えるのは、ものすごい労力（笑）

 

故に重宝される！？（笑）