う～む 参ったなぁ；；

非常に有難い事にアルバイトの私を勤務先が買って下さっておる。　嬉しいかぎり♪

で、今までの夜の4時間の勤務時間に加えて午後(13-17時)も働いてみないかとお誘いをいただけましてね。

これから子供たちがお金の掛かる年齢になっていくわけですし、チャンスがあるなら是非とも生かしたい。

それに勤務先の皆さんには大変お世話になっておりますし、微妙かもしれないけど役に立てるなら頑張りたいしねｗ



ということで。



ではそれを可能にするためにはどうしたらいいのか考えてみた。

月曜日はAEON　これは変更が利くのでまぁヨシとしよう。

水曜日と金曜日はヤマハ音楽教室。　2年で一区切りなので今居るクラスから変更は無理。というか変更しては意味が無い。

　→　申し訳ないのだけど22年度中は水曜日と金曜日は原則お休みさせていただかなければならん；；


下の子は、延長保育の申請をすれば18時まで預かってくれる様子で、しかも即日オッケーっぽい。

上の子はどんなに遅くとも16時には帰宅してしまう。　ならば学童保育(児童クラブ)へ突っ込んでおいて退勤後拾って帰宅か。

とまぁそんなことをつらつら想定して、その準備に入りつつあるのだがー



・・・大問題発生(ぁぅぁぅ

同居の親族、ウチのジジババの就業証明が審査通らない可能性！？
#まぁイロイロと個人Blogですが書くと問題になりそうなナニヤラがございまして

さて困った。　取り敢えず書類は出してみるつもりだけど。

最悪鍵っ子？　私が帰宅するまでの約90分間の空白がネックになっている。

少年期に放置は個人的主義その他もございまして絶対に避けたいし、安全確保の問題もある。

暫くあれやこれやと悩みそうデス　トホホノホ