別に、私も眼球注射の時は三連休取るからご自由に、って感じだけど。
果たして8日はどのツラ下げて出勤するのやら。
仮に退職を決断なされて出勤、報告などをされても。
はぁ。
そーですか。
という反応しかできませんよ。
(いや、マジで知らんし)
さて。
この部門には過去に任期満了で退職されたシニアパートさんがふたりほど在籍されていたのだけど。
彼女たちは辞める時まで。
なんならまだしばらく働けそうなくらいよく動く人たちだったのよ。
だからこの部門にいる限りはそういう心つもりなのが当たり前に思ってたのよね。
そもそも彼女たちは旧店からのベテランさんだったから全てそつなくこなしていたけど。
老害Oは何故か衣料から移ってきたらしいので。
そもそも何で衣料担当でスライドしてこなかったのか。
させて貰えなかったのか。
部門移動すなわち、受け入れるか？辞めるか？という選択肢になるので。
そもそもスライドさせてまで衣料に欲しい人材ではなかったって。
ちょっと下衆い気持ちが湧いてくるわ。
なるほど、あれは出来ない、これは覚えたくないなどと我を通す性格ならさもありなん。
なんてね。
思っちゃうわけですよ。
