アサヒ、性的少数者の社内制度多様性尊重へ環境整備

アサヒ、性的少数者の社内制度　多様性尊重へ環境整備

アサヒビールは31日、LGBTなど性的少数者の従業員向けに新たな社内制度を設けると発表した。同性パートナーを配偶者として認め、福利厚生を異性婚と同様に適用する制度と、...

アサヒ、性的少数者の社内制度　多様性尊重へ環境整備

この頃よく目にする単語

人種もそうだけどフェミやLGBT マイノリティとか差別に関する事

平等、対等と唱える一方

少数派に偏りすぎて逆に差別になってると思うんだ

自分はマイノリティの知り合いも多かったし、その世界にもいたし身内がLGBTだけど 

小さい頃から、だから何?だった

人間だったらいいんじゃない?

って

逆に大きく取り上げられたり、わざわざ大きな声で主張を叫ぶのがパフォーマンスに見えて嫌だった

一部そういう人もいる

マイノリティである事にブランド価値をもって、なんちゃってでステイタスにしている人

さらにそれに憧れて、寄せている人

マイノリティは特別じゃないけどな

少数派に合わせるのもいいけど、元々の男女間での差別もフラットになってないのになぁ...

っとは思うけどね

1人の「人間」として接する事が柔軟に出来たらいいな