契約社員としての働き方と今後のキャリアの考え方

契約社員は、プライベートな時間を作りやすいなどのメリットがある一方、将来のことをよく考えないまま契約社員として働き始めると、後々の人生に大きく響いてくる恐れがあります。企業との労働契約が結ばれているうちはよいものの、契約が終われば収入が皆無になりかねないのが大きな難点です。もっとも、若いうちは新たな仕事を見つけやすいため、契約社員のデメリットはそこまで目立ちません。一方で、今後のキャリアについて計画立てることなく契約社員として働き続けると、年をとった時に仕事が見つからずに苦労する恐れがあります。そのため、契約社員として働くのであれば、将来のことを考え、明確な目的を持って仕事に取り組むことが欠かせません。

目的に明確な正解はありませんが、契約社員の働き方をスキルを磨く場として捉えて将来の転職や独立の足がかりにする、契約社員としての仕事をこなしながらプライベートな時間で資格試験の勉強を進める、などが例として挙げられます。今後のキャリアについてのビジョンが全くない場合、契約社員になるとズルズルと時間だけが経過しかねません。

契約社員を目指すのであれば、理想の将来像と、その将来像に進むための大まかな道のりを決めるため、キャリアプランを作成するところから始めるのが無難です。キャリアプランとは、理想の姿と現在の自身の姿を比較し、理想の姿になる上で必要な行動を明確にするための行動計画です。明確な目標設定がないと迷走しやすいので、まずはキャリアプラン作成に力を入れてみてください。

契約社員と正社員や派遣社員の待遇の違いについて

契約社員とは、期間に定めがある有期雇用のことです。期間や給料なども企業と契約をして働きます。正社員との違いは、雇用期間が決まっていることや、待遇に関しては業務時間などは会社の規定通りでない場合でも働けることです。また、契約にないことを命令された場合は、拒否することが出来ます。たとえば、転勤はしない契約であれば、転勤を命じられたとしても拒否することが出来ます。

契約社員と派遣社員の違いは、雇用契約の相手が個人か、派遣会社かということです。待遇は派遣社員は時給制が多く、給料や社会保険などは派遣会社から受け取り、規約も派遣会社のものに従います。契約社員は会社と直接契約しているので、給料や社会保険も会社から提供を受けます。規約も会社のものに従います。

契約社員の退職時期は、契約満了や更新時です。契約途中の体色は、契約違反なので基本的に出来ません。退職の申し出は、遅くても30日前までに申し出る必要があります。契約途中でも1年以上勤務経験がある場合や、やむを得ない理由がある時は中途解約することが出来ます。また、契約社員には仕事を辞めた時に退職金が支払われないのがほとんどです。しかし、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間や勤務日数などを決められるので、自由な働き方で経験を積んでいけるのも魅力です。契約社員でキャリアを積んで、正社員を目指すことも可能です。正社員では雇用が難しい会社でも、契約社員で自分をアピールすることから始めるのもいいでしょう。契約社員としての働き方を希望する方は、こちらのサイトも参考にしてみてください。