息子の時もそうだったが、育休中は仕事復帰の時期、復帰後、保育園に入れるのかについて考えてしまう。私の仕事は職業柄復帰後の現場は未定。家から近い場所で復帰時に欠員があれば良いがない場合は遠い現場に配属されるのはざらにある。あとは条件をくみ取ってくれる上司が担当してくれるかも重要だ。息子を出産した後の復帰時は遠い現場に配属になったがそれを加味して出勤時間や本来土曜日出勤もあるところ免除してくれた。娘の妊娠も分かった時期なのでその事も理解をしてくれてありがたかった。娘は10月生まれなので途中入園で保育園の申し込みをしようと思うがおそらく入れないだろうな～そうなると育休を半年延長して4月１歳入園ねらいかなぁと思います。息子は早生まれだからというのもあったが、１歳になるまでの成長をみてあげたい。という思いもあります。息子と娘の違いも楽しみなところ。
世間では育休延長するために保育園に入れない通知をもらう人が多いとか色々言われているが延長したいと思う人の気持ちも働かないといけないという人の気持ちも良く分かります。どちらも根本的には子供を思う気持ちがあるから。どちらも平等にはならないかもしれないが選択肢としてどちらも選べるそんな世の中になれば良いなぁと素人目線で勝手に思っています。