もやもや

「偏見」とか「権利の侵害」とか「ハラスメント」とか言われたら困るから迷ってんのかなぁ

単純に能力で判断しちゃいけないの？



来月からキャリア採用の女性が入るらしい

らしいってのは、上の人たちが迷ってるって聞いたから

人事の先輩に聞いたら、病気の後遺症で身体に障害がある50代女性

今までも、って言うか今だって、社内にも支店にも車イスの人も、弱視の人もいるし

皆さん、普通に仕事してるよ



出来る事をすればいいし、出来ない事は他の出来る人がやればいいだけのことであって

健常とか障害とかは問題じゃないって思うんだけど

配属先どうするかって会議のあと話題になったらしい

「ウチはどう思います？ayapyonさん」

そんなこと、あたしに聞かないでよ



ウチの部署って、デスクワーク補助のバイトちゃんもいるし、正直、人は足りてる気がするんだよね

産休ちゃんの穴埋めも、元バリバリ社員が短時間パートに来てくれてるし

しいて言えば、偉い人サポ業務であちこち付いて外勤できる人がもう１人いたらいいなぁ

でも、その方には難しいと思う

ってのが現状で、部長もわかってんじゃん

「どうしましょうか・・・」だとよっ



どういう経緯で採用になったのかわかんないけどさぁ

なんか、すんごい失礼な話

そんなんで悩むっておかしくないかなぁ