お給料分の仕事

ふぅ～

帰りの車中、結構ヘビーな話聞かされちゃった

約１名はぐっすり爆睡してたけどね



1ヶ月で退職って、最近は珍しくないみたいだけど

大きな問題も無く辞めるんなら、ご縁が無かったけど、他で頑張ってって思えるでしょ

あんま深いところまで指導する前だから、傷は浅いって見方もあるしね



トモダチの会社、障害者枠採用さんが辞めたらしい

正確にいうと、辞めるって言ったのにゴネまくり

直属の上司すっとばして、偉い人に直電攻撃だって

怖いわ



1ヶ月教えたけど、まるで覚えられず、覚える気も無い

無理な業務させてないし、障害があるから、出来るであろう事だけを教えたのにやる気も見せない

それを不当な扱いって、どういう思考回路の人なんだろ

「なんにもさせないでお客様扱いすればよかったの？」

トモダチはかなり怒ってたけどさぁ

結局、本人の意識の問題でしょ

身体や精神に障害があるって、自分がそうなってみないとわからないかもしれない

でもね、障害があるとかないとかじゃなくて、本人の資質じゃないの

そのひとは

『障害者枠採用のあたしに配慮しなさいよ、仕事しなくても給料は貰うからね』

って考えの人なんだよ

ゴネてどうしたいのかわかんないなぁ

まさかとは思うけど、仕事続けたいとか？

「給料分働かないひとに気を使う必要ないんじゃない？ゴネて、作り話で盛り盛りして、最終的に解雇って方向で解雇手当狙いが正解に近い気がする」

某公的機関勤務のトモダチが言ってたけど、信じられないよ

「世の中には、弱者のふりで、そういうこと繰り返してる悪質なのがいるんだよ」

マジですかぃ？

お金目当てってこと？



うちの会社も別部署には障害がある方々いるけど、そんな人いませんけど

皆さん、責任持って自分の仕事をしてるもん

だから必要とされてるし、尊敬もされてる



人としてＮＧな方は短期間で去っていただいて良かったってことじゃない？

これを差別って言うなら、その考えが差別的だと思うけどね