心理的安全性を創っていくのが目的になっていませんか?、日本企業の根本課題、生産性向上が目的だという事を忘れないでください!
自己受容し続ければ、安心と安らぎのちっちゃな礎が手に入る!そして本当の勇気はそこにしか積み上げることは出来ない!(^_-)-☆
【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」/キャリア安全性の欠如/生存者バイアスの横行/悪しきマネジメントの継承/コンサルが人気の理由【Momentor代表 坂井風太】
『本当はわからない!周りの人の気持ちを知ることも、目に映っているもの、聞こえている事を理解する事も』人の気持ちが解かるは思いこみだった!僕が近年で感じた大きな気づき(^_-)-☆
「生存者バイアス」を捨てよ!過去の成功や伝説の重用が組織の柔軟性と個人の才能をを殺してしまう!
『新発見!ため息はやる気を高める!リセットスイッチ(^_-)-☆』職場が明るくなる、イメージ逆転の発想
【9割が知らない】それ全部間違ってます!本当の寄り添い方とは?
【高齢者がいる社会こそ「最強」だ】ヒト”だけ”が老いる理由/長寿の方に共通する性格/平均寿命の伸びに比べて最高寿命が伸びない理由/ベストセラーの生物学者が見る未来【EXTREME SCIENCE】
元気とハイパフォーマンスが両立した組織創りのお手伝い 『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』 石川保幸
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