忘れられたＲ４

老健が弱体化しているのを表すのにＲ４がある

様子見で打ち上げたものの
結局広まったとは思えない

”中途半端”

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個人的には参酌基準で仮決定額な食費などの見直しを
行っていただきたいところ

１３８０円枠の上限を見直すということ
病院は１９８０円
病院と老健でその差６００円

それだけの食材の違いは感じられないが
未だに大きな開きがあります
せめて１５８０円にでもなれば報酬アップだけに
頼らなくて良い状況になるのでは無いだろうか

外付けサービスで１５８０円で３食上げ膳下げ膳で
行ってくれるのってありますかね

参酌の１３８０円も
時代と共に見直しが必要ということを
もっと押すべきだと思いますがいかがなものでしょう

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同時改定ばかりでなく
時折顧みる作業を頭の中でしておかないと
踊らされるだけになります


ＫＣＲ（kyoto city Roken)
ちゃんと考えて見たい


慢性的な人手不足が続く介護業界
個々の事業所レベルでは”立て板に水”状態

①人材確保
②人材定着

こうしたことへの取り組みをＫＣＲなどの
小さな枠組みでスタート出来ないか？
模索中です

模索だけではいけません
今日、大手企業の方にお会いして新たな枠組みの
スキームを作ろうと思います
詳細はＦＢにて記載予定です

人材不足解消
多くの方の賛同は得られますが
具体性をどう持たせるかがポイントです


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現在諸会費なるものを支払ってる諸会の継続

再考の時期

費用対効果が有るか無いか??
メリットは何なのか???

加入時はインターネットポータルサイトの場も少なく
お付き合いで加入したのもいくつかある

ネット上で無料での情報交流サイトが広がる一方で
有償な諸会からの効果効能などの恩恵は受けれず
しかも、即効性にも欠ける

ネットでの介護業界改編に今後も期待!!!