この時期来年度の動向や動きを考える時期ですが
今聞きたい必要な講演や研修って
認知症のこと?ケアの事?
より関心を引くべきは
次年度のキャリアパス制度ではないでしょうか
事業所側はキャリアパス策定の青図を描き出す時期でしょうし
スタッフ側は待遇面に大きく関与する内容だからです
どんなものか見えてこないからこそ
草の根討論は必要と考えます
2012年の同時改定
これに向けての準備も着々と行うべきでしょう
昔に比べて老健入所でのスピード感が感じられなくなりました
完全に第二特養です
要介護3~5の中度・重度者をメインに
かつ、3ヶ月スパンでの利用(アンチ長期化)への
足音が聞こえて来ないなら傍観しておけばいいです
今聞きたい必要な講演や研修って
認知症のこと?ケアの事?
より関心を引くべきは
次年度のキャリアパス制度ではないでしょうか
事業所側はキャリアパス策定の青図を描き出す時期でしょうし
スタッフ側は待遇面に大きく関与する内容だからです
どんなものか見えてこないからこそ
草の根討論は必要と考えます
2012年の同時改定
これに向けての準備も着々と行うべきでしょう
昔に比べて老健入所でのスピード感が感じられなくなりました
完全に第二特養です
要介護3~5の中度・重度者をメインに
かつ、3ヶ月スパンでの利用(アンチ長期化)への
足音が聞こえて来ないなら傍観しておけばいいです
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