Ｈ２２年度

この時期来年度の動向や動きを考える時期ですが
今聞きたい必要な講演や研修って
認知症のこと？ケアの事？

より関心を引くべきは
次年度のキャリアパス制度ではないでしょうか
事業所側はキャリアパス策定の青図を描き出す時期でしょうし
スタッフ側は待遇面に大きく関与する内容だからです

どんなものか見えてこないからこそ
草の根討論は必要と考えます

2012年の同時改定
これに向けての準備も着々と行うべきでしょう
昔に比べて老健入所でのスピード感が感じられなくなりました
完全に第二特養です

要介護３～５の中度・重度者をメインに
かつ、３ヶ月スパンでの利用（アンチ長期化）への
足音が聞こえて来ないなら傍観しておけばいいです