辞め方

この時期冬ボ頂いて辞めていく人が多いのも
この業界だけではない光景です
辞めることは私は引き止めたりしません
ただ、この辞め方…
入社面接以上に人間性が出るものと思っています
確かに法的な話で進めると安易に辞める事が出来ます
でも、まかりなりにも暫くお世話になったという意識は
無いものかと思う
こんな話をしたら「古いですよ」って言われそう

引止めの無い方の辞め方
引き止められる辞め方

スマートに辞めれない方はきっと辞めた後
その事業所には二度と顔出しもしないのも多い
これが今の処遇改善で変わるとも思えません
サービス提供強化加算もそういう意味では
逆行する内容に映ります

待遇改善できるほど
制度見直しがあり、低迷する企業からの流入が本当に起こったら
その競争に「資格」というものだけで勝てるのでしょうか?
実績無い「資格」、履歴書を覆い尽くす転職数
それらはきっと何の役にも立たないのではないでしょうか
そんな３流な生き方をすると辞め方にも出てきます

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３年、５年で何をしたか？
１００文字で書くという訓練は必要です
もちろん自分よがりでは無く第三者が評価する実績です
「学会で発表した」
「ケアプランのカンファ議事を行った」
「委員会でこういう活動を行い結果を残した」

それなら私も…と簡単に思う方は熟考が必要