処遇改善の基本はキャリアパスと連動すること
キャリアパス内容はスタッフに配布済み
当会は、
①勤務年数 ②資格 ③役職 を基本としながら
経験年数時系列でスキルとして身に付けるべき内容を
一覧にしたものを別途配布
-----------------------------------------------
平均と言うのは恐いし、男女雇用平均としながらも
こうした数値の差異は現実としてある
表のデータはH22国税庁のもの抜粋
------------------------------------------
”女性”介護スタッフの平均年収についは介護白書などから
勘案すれば300-350万で分布すると思われます
性別で見れば決して悪いとはならない
平均と言う数字の一人歩き
また介護現場での女性比率を思えば…
-----------------------------------
4月より介護職員処遇改善加算が始まりますが
産業平均と比べるならトコトン詳細を分析して行うべきでしょう
産業での男女差が業務責務や役職とどのように連動しているかを
見なければ単なる高い安いのお粗末な内容になります
キャリアパス内容はスタッフに配布済み
当会は、
①勤務年数 ②資格 ③役職 を基本としながら
経験年数時系列でスキルとして身に付けるべき内容を
一覧にしたものを別途配布
-----------------------------------------------
平均と言うのは恐いし、男女雇用平均としながらも
こうした数値の差異は現実としてある
表のデータはH22国税庁のもの抜粋
------------------------------------------
”女性”介護スタッフの平均年収についは介護白書などから
勘案すれば300-350万で分布すると思われます
性別で見れば決して悪いとはならない
平均と言う数字の一人歩き
また介護現場での女性比率を思えば…
-----------------------------------
4月より介護職員処遇改善加算が始まりますが
産業平均と比べるならトコトン詳細を分析して行うべきでしょう
産業での男女差が業務責務や役職とどのように連動しているかを
見なければ単なる高い安いのお粗末な内容になります
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます