処遇改善

処遇改善の基本はキャリアパスと連動すること
キャリアパス内容はスタッフに配布済み

当会は、
①勤務年数　②資格　③役職　を基本としながら

経験年数時系列でスキルとして身に付けるべき内容を
一覧にしたものを別途配布

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平均と言うのは恐いし、男女雇用平均としながらも
こうした数値の差異は現実としてある

表のデータはＨ２２国税庁のもの抜粋

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”女性”介護スタッフの平均年収についは介護白書などから
勘案すれば３００－３５０万で分布すると思われます

性別で見れば決して悪いとはならない

平均と言う数字の一人歩き

また介護現場での女性比率を思えば…

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４月より介護職員処遇改善加算が始まりますが
産業平均と比べるならトコトン詳細を分析して行うべきでしょう
産業での男女差が業務責務や役職とどのように連動しているかを
見なければ単なる高い安いのお粗末な内容になります