労働時間適正化

労働時間の適正化キャンペーン

働いてもその分の賃金などが支払われないというのが多い
いわゆるサービス残業

ただ、申告無しでの居残り残業というのもある
上司や会社が残業指示した訳でもなく
今日中に片付けなくてはならない業務でもないのに
居残って仕事を行うもの
これは個人的主観での居残りと映るけど…

当然正当な理由で残業ならば認められるでしょう

そうでないケースが介護業界には目立つ気がします
時間外をきちんと申請することで
過不足マンパワーも見えてくるものですから
労使協力で対応していくべきでしょう

常勤勤務時間が150時間
全スタッフの残業累計が300時間とすれば
２人分のマンパワー不足となります
机上論でもこうした指標を有することが業務の適正化含めて
一歩を踏み出す上では必要です
だからこそ申告しないが美徳的な発想は
止めておくべきです


居残り残業するのであれば
タイムカードなどの打刻後が社会人としてのマナーといえます


賃金未払い残業（サービス残業）と残業未申請居残り残業は
同じ時間という枠でも別物と思うのですが
どうなのでしょう