基準

基準無き意見

これって単なる主観

例えば介護現場で聞く”人が居ない”
これって何を基準にって思います
適性人員と適正に教育された質を有するスタッフ
このスタッフが何人必要なのか？
これを明示するところが抜け落ちている
要れば要るだけでは無いはずです
主観（個人の肌感覚）で口から出るのは社会人レベルとして
どうなのか？

主観と客観を上手くコントロール出来るところから
キャリアパスやマネージメント言う世界は拡がると思います
それを拒絶出来るということは
資格偏重意識があるからとも言えます

発言のエビデンス（根拠）が時には感覚的なものもあって良いですが
経営や運営に携わる者がそれだけで良いわけにはいきません

自分基準を捨てるには
やはり井の中の蛙からの脱却ですかね

”蛙飛び込む水の音”
蛙飛び込む外界の空気