モデル賃金

当会であれば30歳代で年収400万近い介護職員も実際に居ます。
果たして介護処遇改善というのは仕事に対しての質なのか量に対してなのか？
未だ見えてきません。

仕事の割に待遇が悪いというなら
「家族介護」との違いをもっと明確にする必要があります

今回キャリアパスや処遇改善の作業の中で
介護という仕事が
世間での仕事に対して
『絶対評価』なのか『相対評価』での話しなのかも考えさせられました