介護報酬改定Ｓｉｍ

明日介護報酬単価が出るのをお待ちの方も多いですが
待たずともいくつか試算は出来ます

処遇改善を現行モデルと同じ程度の金額とすれば
年額６００-７００万
この金額を参酌しながら試算してみますと
月額５０万前後


例えば
介護福祉士資格手当て　　＋５０００
皆勤手当て　　　　　　　＋３０００
処遇改善手当て　　　　　＋５０００

トータル１３０００円

対象人数が４０名とすれば　５２万となる

実際はもう少し余裕はあるだろうから
キャリアパスの視点から新たな役職手当などの創設も良いのではと思う
また対象が介護だけに限るかどうかも明日の報酬では読み解きたい
事務方へ光が照らされていないことは個人的に非常に不満であったからである


実質、施設０．２％上昇で
どれだけの収入（マイナスかも）になるかの試算はこれから
電気代も値上がり、消費税も上がり、地域区分率、各種租税公課もＵｐ
どうも支出だけは迅速に決まるお国柄なので
Ｓｉｍは現実と隔離することも多々


確かに０．２だけで見れば赤字となるが
全体では昨年の介護実態調査からも判るように黒字傾向
わずかに収益率を落して終わりというのが
何となくの予想
ただ都市部、特甲地は然程大きな利益幅は介実調からも判ることなんだけど
良いほうとは言えない

京都市内の老健は他の都道府県や府下老健とは
改定の見方も変わることも今回の特徴
ここを忘れて同様に論議するのは可笑しなお話です
なので京都府老健協会から退会して
新たに市老健協会の発足準備をすることも事業計画に織り込んで
良いのではと考えています
そのほうが現実的でフットワーク軽くなることでしょう


ついでに言えば社福老健も新会計基準での数字変化を公開するべき
内部保留と言われる金額の原資がどう生まれるかの解明も急がれる
内部保留をＮＧと言ってるのでは無い

減税、免税による収益性の話をしっかり同じ土俵で比較しようというものです
社福というだけで、免税による恩恵を受ける
相応の社会貢献をしているか？という見方