単価と言う考え

仮に給与が
Ａ社で２５万円、Ｂ社で２３万円で求人が出ているとすれば
当然Ａに興味がわきますよね

でも１か月あたりの就労日数は見られていますか？
ざっと日当１万とすれば
休日が２日多い少ないで大きく変化します
日当で見れば然程、大きな差が出ないように思いますが
いかがでしょう？


また、就労時間も良く見ておく項目です
１日８時間と７．５時間でも差が出てきます
たかが３０分と思わない方が良いです

ケア・スポット梅津の場合、月２０-２１日労働です
２０日の月なら、
３０分×２０日＝６００分　も８時間勤務のところと変わってきます
６００分は１０時間　１日半近い差が生まれます

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月労働　

Ａ社　２２日×８時間　　　＝１７６時間　２５万　　時給換算１４２０円
Ｂ社　２０日×７．５時間　＝１５０時間　２３万　　時給計算１５３３円

さあ、もう一度伺います　Ａ社に興味はわきますか??


これ以外に年間賞与なども加味すると見た目だけ着飾ってる数字が多いことに気付きます
このように見るとマンパワーの付加価値を事業所側がどのように見てるかが
時間単価でも見えてきます
安い時間単価で働かそうという思いは無くとも時給１００円違うことは大きい現実です




改定における報酬単価をまとめているところです
晴耕雨読　ＧＷまでにしっかり仕上げておきます