４月

新しい年度、就職、異動、昇格と人の動く季節です
何も変わらない人も居ますが、新しい環境を迎える人を応援できる器の広さは必要

キャリアアップや仕事の良しあしも大切ですが
「人間力」というのはこの器にも似ています

大器晩成と言われるように「器」（懐の深さ）は逆境でこそ試されるもの
臥薪嘗胆、下剋上　戦国絵巻で良く出てくるお話し

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人の動く季節、多くが入職する介護施設って逆にどうなの??と思ってしまいます
人気があるから？（大手就活ナビ活用）集まるんでしょうが
一方でそんだけの人が辞めていった訳でしょう...

だから平均年齢の高い、当会は堅実に着実に...と考えて新年度を迎えています

人員基準ってのは、そこそこって数があります
なのに、今春５名が入職とか写真で見るとビックリ
だから最近の介護施設での新規職員の人数や数が判る写真などは減っているんです

そりゃ、そんだけ昨年辞めましたよ！と言ってるようなモノですからね

フレッシュマンな皆さん、仲間が少ないと不安でしょうけど、仲間が多いのもある意味怖い
少ないのは定着が良い証拠、先輩方は年季の入ったベテランが多いんじゃないですか??

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Facebookでは市老健グループを作成し
ブログとは異なる内容で発信提言をスタート
読み切りだけのブログと異なり反応がリアルに見えてくるので
舵の取り様も判りやすい

ミクロな市とマクロな厚労省というグループで見て行こうというもの
事業所側の私たちがある意味中途半端に府と市が混在すると整理できなくなる
地域包括ケアなどを考えればこの方向は間違っていないだろう...


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準備していた変更届、本日投函します
サクサク片付けないと年度初めはいろいろ業務が重なりがちです


平成25年度　新年度スタートにあたり
今年度も介護老人保健施設　ケア・スポット梅津をどうぞよろしくお願い申し上げます