待遇改善には

報酬３％アップはほぼ決まりかと？いう感じですが
では果たして待遇改善はあるのでしょうか？

それにはいくつかのハードルがありますね

①次々回の改定でマイナス改定は無いという保証
②消費税が上がる時期への言及

こうした点がグレーなままでは
多くの事業所は二の足を踏むのではないでしょうか

比較するなら
・行政直営施設と民間老健⇒　収支を確認
・社福と医法　　　　　　⇒　税制で大きく違う

また待遇面の数字も
同じ土俵での比較
平均年収は勤続年数や役職手当などで変化します
３０歳、４０歳でそれぞれどうか？
そこに勤務年数や役職含めての勘案とするのが
イコールフッテイングの考えに近いと