マンクオリテイ

スタッフの常勤換算数が同じで
勤務年数が長くなれば質が上がると仮定すれば
残業時間や業務強度は緩和するという論

これについて色々考えてみると
「マンクオリテイ」がいかに大切かが判る

毎月同じ残業時間数となると
それは「質」向上への対応が出来ていない…だけと言われたら
それまで
弁明できるか??