とある地方国立大学の助教の２次面接での出来事
面接はZoomで行われました。
相手の先生方は、誰も顔を映しません。
私に発言するときも、顔を映しません。
当然、私は、ずっと顔を映しています。
最初に主担当の教授から志望理由を聞かれたので、一通り答えました。
その後、主担当の教授１名が一応質問をし、その後、もう１名の先生がお義理で質問しました。
その後、誰も質問がなく、沈黙の時間。
すると、そのうち１名の先生が、その場の雰囲気を察知して、
「時間をつぶすだけでよければ（自分が）質問しましょうか」
などと言ってきました。
面接は短い時間で修了し、その後、永遠に結果も送られず、終わりました。
後で調べたところ、おそらく、すでに学内でお仕事をしていた方が採用されていたようでした。
面接が開始時点で不採用が決まっていたのですね。
なら、書類で不採用にすればよかったのにとも思いましたが、
このようなことを体験することもあると、経験値は上がりました。
（全て個人の主観に基づく感想です。）
小規模超ブラック大学の面接の際、
事務局長から毎朝朝礼があり、参加が必要と言われました。
教員で朝礼？いったいどういうつもりでしょう。
欠席すると給与や評価に影響するようでした。
当然、裁量労働制ではなく、事務と同じように週5の朝から8時間勤務です。
土日のオープンキャンパスの振り替えはきちんととれるのでしょうか。
この大学はここ数年で、メインで大学を支えていた教員が毎年大量退職しています。
内部の業務はおそらく正常に回っていないでしょう。
退職された先生の中では、准教授クラスでも翌年以降お仕事を探せないまま退職させられている方が何人もいるようでした。
学生も留学生にターゲットをしぼって募集しているようです。
また、採用されると、何からなにまでものすごいたくさんのコマをもたされます。
オープンキャンパスもしょっちゅうやっているかんじでした。
また、教員の研修として授業見学（勤務成績につながる）も頻繁に行われるようです。
内定をもらった後、事務局長から、任期は＊年（とても短い）で、それで退職になります、
と、内定連絡のはずが、早々に退職という言葉が出て、絶対＊年できっかり追い出されることがわかりました。
数年後に、大学自体が消滅してそうです。
知っている若い感じの良い先生が、1年で他大学に移動しているわけが、よくよくわかりました。
ちなみに面接は圧迫面接でした。
（ただ、大学の外から何も知らないで見ると、立地もよく、こじんまりと小ぎれいな大学には見えます。）
