＼(^^＼) こんばんはm(_ _)mヽ(●´ε｀●)ノ!щ(゜▽゜щ)♪ヾ(●´∀`●)ﾉ
なんと いきなり 有休の 義務化へ ！？
詳しい 内容 以下 ご覧の通りです( =＾ω＾)
４月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！
Q 2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか？
Ａ うまい事 なかなか 取りつらい んで なんで 義務化 するの！？
人手不足やし 怒り🔥！
Q 年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも―。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる？。
Ａ 罰金？ 企業から カネ パクる のか ちなみに 泥棒？ (笑) ( =＾ω＾)
Q【全写真を見る】4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！
しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか？
Ａ なかなか 取りつらいけど！！ 完全 ルール無視する あと 家に 居てても なにも する事 ないわ！！
Q 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる？
「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」
Ａ カウント？ これ カウント されません だが 皆勤 ぶっ飛ぶ 可能性 ございます
Q「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか？」
Ａ 特別有休 じゃ～ なく 代休 もしくは 臨時休暇 が あります
Q 「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」
Ａ 年末調整分に 上乗せ 自動的に 支給されます
東京都立川市に事務所を構える特定社会保険労務士・森井博子さんは、中小・零細企業の経営者から有休義務化に関するこんな相談をひんぱんに受ける。
以前は東京労働局で労働基準監督署長などを務め、『労基署がやってきた！』といった著書もある森井さん。新ルールを経営者らに説明する講演会の場や、公益団体による無料電話相談といった機会に相談を受けることが多い。
義務化がスタートする4月は目前だが、「まだまだ制度の理解は進んでいないのが現状です。完全にアウトな事例について、可能かどうかを聞いてくる中小・零細の経営者の方も少なくありません。正直、新しいルールが本当に守られるかどうか心配しています」（森井さん）。
冒頭に紹介した3人の経営者の話の内容も、すべて「アウト」だ。
社員が申請しなければ、会社が有休取得「お願い」が義務に
大学で労働法を学んだ人などは別として、そもそも有休の制度なんてきちんと知らないのがふつうだ。会社員でもバイト学生でも、雇われて働いている人ならこの機会に知っておいて損はない。
Q 有休のルールは労働基準法できっちり定められている。会社が働き手にとって不利なルールを勝手に設けることはできない。
Ａ 会社が 勝手に 決められません もし した 場合 労働法 違反に なります
Q 同じ会社に６カ月以上続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、年10日間の有休を取る権利を得る。その後、勤続年数が増えるにつれて有休の日数も増えていく。パートやアルバイトの場合、所定労働時間・日数の短さに応じて割り引かれた日数の有休の権利を得る。休みたい日を会社に申請すれば、希望する日に有休を取れる
Ａ １０日間 よりか 最多 ３０日間 迄の 義務が あります
Q これが原則だ。例外として、会社にとってどうしても都合が悪い時期に申請があった場合、社員に有休の取得時期をずらしてもらうことはできる。もちろん「いつまでも取らせない」といった対応は今でも違法だ。
Ａ 地元の 労働基準監督署 か？ 厚生労働省 労働部へ ご通報を
お願いしますわ！！
Q しかし、厚生労働省の調査によると、日本の有休取得率は長らく５０％前後。２０１９年４月からの有休義務化によって、何が変わるのか。
Ａ 思わす 最初だけ あと ほったらかしに して あと 知るっか！！
Q「年１０日以上の有休が与えられている社員について、うち ５日は必ず取らせるよう会社に義務付ける」
Ａ それは 無理やと 思います 最多 １日！！ でしょう
というのが新ルールの肝だ。
これまでは社員の方から申請してこなければ、会社側は無理に有休を取らせる必要はなかった。しかし４月以降、社員が年５日以上の有休取得を申請してこなかったら、会社の方から「この日に有休を取ってください」とお願いしなければならない。その場合でも、いつ有休を取ってもらうかについては「社員の意見を聴いて尊重しなければならない」とされている。
書き込み 以上っす！！
本当に 義務化 するなら
ちゃんと 各企業に 監視や その他等 文書&書類 等 怒り🔥！！
完🎵
なんと いきなり 有休の 義務化へ ！？
詳しい 内容 以下 ご覧の通りです( =＾ω＾)
４月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！
Q 2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか？
Ａ うまい事 なかなか 取りつらい んで なんで 義務化 するの！？
人手不足やし 怒り🔥！
Q 年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも―。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる？。
Ａ 罰金？ 企業から カネ パクる のか ちなみに 泥棒？ (笑) ( =＾ω＾)
Q【全写真を見る】4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！
しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか？
Ａ なかなか 取りつらいけど！！ 完全 ルール無視する あと 家に 居てても なにも する事 ないわ！！
Q 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる？
「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」
Ａ カウント？ これ カウント されません だが 皆勤 ぶっ飛ぶ 可能性 ございます
Q「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか？」
Ａ 特別有休 じゃ～ なく 代休 もしくは 臨時休暇 が あります
Q 「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」
Ａ 年末調整分に 上乗せ 自動的に 支給されます
東京都立川市に事務所を構える特定社会保険労務士・森井博子さんは、中小・零細企業の経営者から有休義務化に関するこんな相談をひんぱんに受ける。
以前は東京労働局で労働基準監督署長などを務め、『労基署がやってきた！』といった著書もある森井さん。新ルールを経営者らに説明する講演会の場や、公益団体による無料電話相談といった機会に相談を受けることが多い。
義務化がスタートする4月は目前だが、「まだまだ制度の理解は進んでいないのが現状です。完全にアウトな事例について、可能かどうかを聞いてくる中小・零細の経営者の方も少なくありません。正直、新しいルールが本当に守られるかどうか心配しています」（森井さん）。
冒頭に紹介した3人の経営者の話の内容も、すべて「アウト」だ。
社員が申請しなければ、会社が有休取得「お願い」が義務に
大学で労働法を学んだ人などは別として、そもそも有休の制度なんてきちんと知らないのがふつうだ。会社員でもバイト学生でも、雇われて働いている人ならこの機会に知っておいて損はない。
Q 有休のルールは労働基準法できっちり定められている。会社が働き手にとって不利なルールを勝手に設けることはできない。
Ａ 会社が 勝手に 決められません もし した 場合 労働法 違反に なります
Q 同じ会社に６カ月以上続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、年10日間の有休を取る権利を得る。その後、勤続年数が増えるにつれて有休の日数も増えていく。パートやアルバイトの場合、所定労働時間・日数の短さに応じて割り引かれた日数の有休の権利を得る。休みたい日を会社に申請すれば、希望する日に有休を取れる
Ａ １０日間 よりか 最多 ３０日間 迄の 義務が あります
Q これが原則だ。例外として、会社にとってどうしても都合が悪い時期に申請があった場合、社員に有休の取得時期をずらしてもらうことはできる。もちろん「いつまでも取らせない」といった対応は今でも違法だ。
Ａ 地元の 労働基準監督署 か？ 厚生労働省 労働部へ ご通報を
お願いしますわ！！
Q しかし、厚生労働省の調査によると、日本の有休取得率は長らく５０％前後。２０１９年４月からの有休義務化によって、何が変わるのか。
Ａ 思わす 最初だけ あと ほったらかしに して あと 知るっか！！
Q「年１０日以上の有休が与えられている社員について、うち ５日は必ず取らせるよう会社に義務付ける」
Ａ それは 無理やと 思います 最多 １日！！ でしょう
というのが新ルールの肝だ。
これまでは社員の方から申請してこなければ、会社側は無理に有休を取らせる必要はなかった。しかし４月以降、社員が年５日以上の有休取得を申請してこなかったら、会社の方から「この日に有休を取ってください」とお願いしなければならない。その場合でも、いつ有休を取ってもらうかについては「社員の意見を聴いて尊重しなければならない」とされている。
書き込み 以上っす！！
本当に 義務化 するなら
ちゃんと 各企業に 監視や その他等 文書&書類 等 怒り🔥！！
完🎵
