こうした日を設けようとする試みは良いと思う

　だけど、そうした音頭をとるだけで終わらないようにして欲しいよなぁ～と、常々思います。一億総活躍だの、女性管理職の割合を目指すダの。
金曜日は午後３時に退社…「プレミアムフライデー」は果たして定着するのか？
　
　日を設けるだけでなく、

・そうした日に消費をきちんと行ってもらえるような給与を、従業員にちゃんと与えているのか？

とか、

・“午後３時に退社”を守らなかった企業に対する罰則を制定することは考えているのか？

とか、諸々も踏まえているのでしょうかねぇ？？