久しぶりに派遣の（裏話？ちがうか、愚痴か？（笑））話を
するぞ
派遣社員として私は長い間働いてきた。
つい、数年前まで思いもしなかった感情や
現実に打ちのめされそうになる出来事が
３０歳を過ぎてからチラホラ出始めてきた
のである。
今日はそんな私の派遣社員としての最近の
現状をまた書こうじゃないか！
世の中の派遣差別、または、区別をする奴ら！！
いや
採用する際に２０代を良しとして、三十路を
過ぎた女を明らかに差別・区別する世の中の
頭堅物で差別視差がいまだに抜けない世の中、
お前ら、絶対に、許さんぜよ！！
（ by：２代目スケバン刑事（南野陽子ver.））
↑
知らない人は３０歳越えた人に聞いてみよう！
◆ここでざっとですが、派遣会社の営業担当が
仕事を取ってきてから、スタッフをマッチングして
紹介するまでの流れを書きます。
現在、個人保護法が厳しく適応されている時代、
特定の名前・住所・年齢がわかるものは一切
されないのがルールとなっている。そんな中、
事前に面談する企業へ紹介する派遣社員の
『スキルシート』を相手企業に提出するのだ。
派遣社員と派遣先企業と会うことは、「面接」とは
言いません。「顔合わせ」もしくは、「面談」と
言います。あくまでも「打ち合わせ」として出向く
んだそうだ。
その『スキルシート』たるものには、今までの
やってきた業務の内容がズラーっと並べられており、
一般で言うところの、「職務経歴書」の企業名が無い
バージョンと思っていただきたい。
年齢等も一切記載されていないのだが、最終学歴から
今までの職歴を逆算していくと大体の年齢がバレて
しまうのだがね（汗）
派遣会社がマッチングをして適正と思われる人材の
プロフを送り、
「こんな人どうですか？」とお伺いをたてるのだ。で、
それを見た企業側が、「ＮＧ」を出したり、
「実際にお会いしたい」 という返事をするのである。
私は過去の日記を読んでもらえると分かるのだが
今年の１月からまた新しい職場で仕事を始めた。
そこの職場の上司について書こうと思う。
【私が所属する課のマネージャー】
・年齢：４０代半ば
・見た目：かなりの巨漢で声がでかくて迫力ある人
・趣味：無線（笑）
・彼の採用基準：２０代を採用したいという願望強し
・その他特徴：声がでかい
突然話しかけるので誰に声をかけて
いるのかが毎回分からず周りが困る
３０を越えた女には仕事を教えても
覚えないと思っている
そう、この上司、三十路を越えた女は採用に
値しないと思っているそうで、３０を越えた女は
教えても成長しないという持論があるらしく、
当初、私を面談して採用するときも１人反対を
唱えたらしいのです。そんな話を入ってから他の
社員から聞き、私は面白くありません。
教える方もどうかとは思うのだが（汗）
いまどきそんな偏見持っているなんて古いし、
３０歳を越えた女よりも、中国人を採用して
使おうとしたという話もあったと聞こえてきた。
私はこいつを信頼できないと思いました。
３０を越えた女は２０代のガキん子に勝てないの
かよ！！！！し、信じられん・・・（怒）
経験少ない２０代女子 ＞ 多少の経験ある三十路女
日本語がろくに使えないエンジニア ＞ 日本語も使えて経験も
ある３０歳越えた女
こんな方程式が成り立つなんて・・・許せん・・・
決して中国の人を差別して発言してるわけではない。
ただ、私がやっている業務は日本語がスムーズに使えないと
出来ない業務だし、普通に考えてもわかりそうなもんだろ。
べらべらに話が出来る人が居るというなら良いよ、だけど、
そうじゃないだろ！（怒）
私がここへ入社して３日目、デスクに業務に必要な電話機が
無かった。上司がすかさず、
「 三十路女さん、当分の間研修だから電話必要ないでしょ！ 」
「 いいよね、いらないよね！ 」
といわれた。私の業務はサポートなので電話がないと居られない
はずなのになぁ・・・と思いながらも、上司が要らないという
なら要らないのか、ま、いいや！と思って、
「 あ、別に要りません 」
と私は答えた。どうして電話機導入を嫌がっていたのかと言うと
月８００円のお金がもったいないとのことだった（汗）
・・・（絶句）・・・
私の２日前に入った派遣の男性には電話機の設置
（と言ってもPHS）が許可されているというのにねぇ・・・
なんて思いながら、私はこの時点で、このマネージャは、
「男尊女卑」と「派遣と社員の区別」もはっきりしているんだと
認識させられたのだった。
ところが、私の半年前に入ったという「紹介予定派遣」の女子が
正式採用されるということで、派遣会社に払った金額「６６万」
については、「 安かったぁ～ 」と連呼してるのだ。
◆紹介予定派遣◆
最長で６ヶ月間派遣社員として働き、双方合意の上でその企業の
正社員として採用されるという仕組み。その際、企業側は派遣
会社へ莫大な金額を払うのである。
支払われる金額の相場は、派遣社員の手取り×６ヶ月分の金額だと
言われている。
ここでも私の中で方程式が出来たよ
紹介予定の女子のために払ったお金６６万円 ＞ 私のデスクに置く
電話代（月800円）
あぁ～そうですか、そうですか～
オレの電話代は高くて、紹介予定の女性は破格の安値だったのは
確かだが、そんなに安い買い物でしたかぁ～
ふぅ～ん・・・（ますます上司への信頼性失う）
ま、こういった感じで、派遣社員の立場と言うのは、
日に日に、いや、年齢と共に狭まっていくのでございました。
同じ職場で働くのであるから、社員も派遣も関係ないと
思っているのは私だけなのだろうか・・・謎
珈琲の摂取量が異常に多くなっている三十路派遣社員より
するぞ
派遣社員として私は長い間働いてきた。
つい、数年前まで思いもしなかった感情や
現実に打ちのめされそうになる出来事が
３０歳を過ぎてからチラホラ出始めてきた
のである。
今日はそんな私の派遣社員としての最近の
現状をまた書こうじゃないか！
世の中の派遣差別、または、区別をする奴ら！！
いや
採用する際に２０代を良しとして、三十路を
過ぎた女を明らかに差別・区別する世の中の
頭堅物で差別視差がいまだに抜けない世の中、
お前ら、絶対に、許さんぜよ！！
（ by：２代目スケバン刑事（南野陽子ver.））
↑
知らない人は３０歳越えた人に聞いてみよう！
◆ここでざっとですが、派遣会社の営業担当が
仕事を取ってきてから、スタッフをマッチングして
紹介するまでの流れを書きます。
現在、個人保護法が厳しく適応されている時代、
特定の名前・住所・年齢がわかるものは一切
されないのがルールとなっている。そんな中、
事前に面談する企業へ紹介する派遣社員の
『スキルシート』を相手企業に提出するのだ。
派遣社員と派遣先企業と会うことは、「面接」とは
言いません。「顔合わせ」もしくは、「面談」と
言います。あくまでも「打ち合わせ」として出向く
んだそうだ。
その『スキルシート』たるものには、今までの
やってきた業務の内容がズラーっと並べられており、
一般で言うところの、「職務経歴書」の企業名が無い
バージョンと思っていただきたい。
年齢等も一切記載されていないのだが、最終学歴から
今までの職歴を逆算していくと大体の年齢がバレて
しまうのだがね（汗）
派遣会社がマッチングをして適正と思われる人材の
プロフを送り、
「こんな人どうですか？」とお伺いをたてるのだ。で、
それを見た企業側が、「ＮＧ」を出したり、
「実際にお会いしたい」 という返事をするのである。
私は過去の日記を読んでもらえると分かるのだが
今年の１月からまた新しい職場で仕事を始めた。
そこの職場の上司について書こうと思う。
【私が所属する課のマネージャー】
・年齢：４０代半ば
・見た目：かなりの巨漢で声がでかくて迫力ある人
・趣味：無線（笑）
・彼の採用基準：２０代を採用したいという願望強し
・その他特徴：声がでかい
突然話しかけるので誰に声をかけて
いるのかが毎回分からず周りが困る
３０を越えた女には仕事を教えても
覚えないと思っている
そう、この上司、三十路を越えた女は採用に
値しないと思っているそうで、３０を越えた女は
教えても成長しないという持論があるらしく、
当初、私を面談して採用するときも１人反対を
唱えたらしいのです。そんな話を入ってから他の
社員から聞き、私は面白くありません。
教える方もどうかとは思うのだが（汗）
いまどきそんな偏見持っているなんて古いし、
３０歳を越えた女よりも、中国人を採用して
使おうとしたという話もあったと聞こえてきた。
私はこいつを信頼できないと思いました。
３０を越えた女は２０代のガキん子に勝てないの
かよ！！！！し、信じられん・・・（怒）
経験少ない２０代女子 ＞ 多少の経験ある三十路女
日本語がろくに使えないエンジニア ＞ 日本語も使えて経験も
ある３０歳越えた女
こんな方程式が成り立つなんて・・・許せん・・・
決して中国の人を差別して発言してるわけではない。
ただ、私がやっている業務は日本語がスムーズに使えないと
出来ない業務だし、普通に考えてもわかりそうなもんだろ。
べらべらに話が出来る人が居るというなら良いよ、だけど、
そうじゃないだろ！（怒）
私がここへ入社して３日目、デスクに業務に必要な電話機が
無かった。上司がすかさず、
「 三十路女さん、当分の間研修だから電話必要ないでしょ！ 」
「 いいよね、いらないよね！ 」
といわれた。私の業務はサポートなので電話がないと居られない
はずなのになぁ・・・と思いながらも、上司が要らないという
なら要らないのか、ま、いいや！と思って、
「 あ、別に要りません 」
と私は答えた。どうして電話機導入を嫌がっていたのかと言うと
月８００円のお金がもったいないとのことだった（汗）
・・・（絶句）・・・
私の２日前に入った派遣の男性には電話機の設置
（と言ってもPHS）が許可されているというのにねぇ・・・
なんて思いながら、私はこの時点で、このマネージャは、
「男尊女卑」と「派遣と社員の区別」もはっきりしているんだと
認識させられたのだった。
ところが、私の半年前に入ったという「紹介予定派遣」の女子が
正式採用されるということで、派遣会社に払った金額「６６万」
については、「 安かったぁ～ 」と連呼してるのだ。
◆紹介予定派遣◆
最長で６ヶ月間派遣社員として働き、双方合意の上でその企業の
正社員として採用されるという仕組み。その際、企業側は派遣
会社へ莫大な金額を払うのである。
支払われる金額の相場は、派遣社員の手取り×６ヶ月分の金額だと
言われている。
ここでも私の中で方程式が出来たよ
紹介予定の女子のために払ったお金６６万円 ＞ 私のデスクに置く
電話代（月800円）
あぁ～そうですか、そうですか～
オレの電話代は高くて、紹介予定の女性は破格の安値だったのは
確かだが、そんなに安い買い物でしたかぁ～
ふぅ～ん・・・（ますます上司への信頼性失う）
ま、こういった感じで、派遣社員の立場と言うのは、
日に日に、いや、年齢と共に狭まっていくのでございました。
同じ職場で働くのであるから、社員も派遣も関係ないと
思っているのは私だけなのだろうか・・・謎
珈琲の摂取量が異常に多くなっている三十路派遣社員より