継いでくれ。

今の仕事に就く経緯は一年前にいろいろと書いたが、今年度末に元の会社の支社長が退職する。元の職場のOB対策としての今の仕事なので、おらは、２年で退職です。そう言う約束なんだからね。どこぞの官僚みたいにここで退職金がもらえるわけでもなく。ここにおいてもらって御の字ですな。そもそも、前任者の問題で今頃まったく無職で健康的に暮らし？　趣味に興じていたんでしょうがね・・・。

なので、おらは今年度いっぱいでの退職なので、これから次のことを考えて資料の整理やシステムの構築を考えて引き継がないといけない。ま、そう言う目標があるので良いんではないでしょうかね。

ところが、現支社長の意向がわからない。次（今の職務に）就いてねといっても、はぐらかすし・・・元の会社の管理職に聞いても、やるのかやらないのかわからないという。
ごたごた言わないで、継なさい！　もう、面倒なんだから・・・・。
と、他の管理職もゆーとるやんか！

ったく。本音をいいなさい！　おらが就任するときも、いの一番にとんできて、前任者の後を継げ！とゆーとったんは　お前やぞ！　(笑)