もういいいだろう。

おいらが今就いている仕事というのは、定年退職者の再就職ポスト。
なので、次の人が定年で辞めたら、おいらが退職して次の人に譲ることになる。
今の支社長は、今年度末に退職なので必然的においらは今年度で今の職を辞することになる。再就職なので退職金はない。てか、友人たちの中には再就職先でも退職金があたるっていう人が結構いる。が、それは規模の問題で、うちみたいな小規模だと、おいらを雇用するだけで青色吐息なんだよな・・・。なので、おいらをフル勤務で雇用できない。そうすると、社会保険加入となって会社の負担が大きい。一応２年間目途で雇用されるわけで、前の制度の任意継続制度で健康保険に加入している。年金は追加ではらっていない。

実はおいらは、この３月末で任期終了で定年退職するG君に譲るはずだったが、G君が心身を病み昨年６月で退職しているので、おいらは１年余分に雇用されている。

今の支社長が再就職するしないという個人の希望とかの問題ではなく、定年退職したらこのポジションというレールをちゃんと敷いて次の世代につなげていかなきゃならん。

だろ？　Ｔ支社長！　ちゃんと継いでね・・・。

で、おいらが作ったシステム…わかりやすいように解説書を作っておくから、開発費で２０万円、年間メンテ料金で年１２万円・・・でどうかな？
寝、買ってよ‥‥このお金で、Ｎゲージを本格的に作ってレンタルレイアウトのお店にして・・・小遣い稼ぎ！　って算段なんだが・・・・