正社員登用を利用して非正規雇用から正社員になる大きなメリットは、何といっても雇用環境が安定することです。正規雇用されることで、いきなり解雇されるといった心配がなくなります。また、厚生年金や社会保険にも加入でき、さまざまな面で「守られる」立場になるのです。このメリットのために、パートから正社員を目指す介護職も多いようです。
もうひとつ見逃せないメリットに、介護職としてのスキルアップの機会が得られることも挙げられます。介護施設・事業者の立場からすると、正社員には長く働いてもらうのはもちろん、施設のサービスの質の向上に寄与してもらう必要があります。そのため資格取得やセミナー・研修への参加といったスキルアップの機会をサポートしてくれることが多いのです。職場によっては半ば強制的にこうした機会への参加が求められることもありますが、将来のキャリアのことを考えればメリットと受け取れるでしょう。
ほかにはキャリアアップ・昇給の機会があること、福利厚生を利用できることなどが挙げられます。なかなかキャリアアップの機会が得られないことが介護業界のデメリットとして挙げられることもありますが、施設長やマネジメント職など、経験を積むことでたどり着けるキャリアもありますから、正社員はそれを目指す上でのスタートラインと言えます。福利厚生に関してはメリットであると同時に、正社員として就職・転職を目指す際にどれだけ充実しているかをチェックする重要なポイントともなるでしょう。