用工單位使用勞務派遣的9大主要原因

　　

　　1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。

　　2、應對工資總額與編制控制的變通措施。

　　3、降低人工成本，高雄臨時工包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

　　4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。

　　5、一些上市公司和大型外資企業出於企業樹立高雄臨時工“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的負面影響。

　　6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。

　　7、降低了招、用工風險高雄臨時工。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。

　　8、解決企業跨區域發展問題。

　　9、解決了部分企業招工難問題。