8月からはじわじわと有給消化です。
東京の本社へ転勤という話もあったけど、
人事担当の役員から、やっぱり難しいと。
多分、わたしがいつ、また転勤するか分からないということと、
前例がないこと
うちの会社は事務の女の子は短大出てればいいほう、高卒でもいいよ。
って、それくらいの仕事しかしてもらうつもりないし、給料安く済むし、
長く勤めてもらえるから。。。という考えがある。
わざわざ勤務地替えてまでも仕事してもらうことないんじゃない?
っていうのが本音だろうね。
なので10月10日付けで退社。具体的には、9月いっぱいの出社の予定。
今有給は30日以上はあるので、結構取れるはずです。
でも、実際には、後任も決まってないし、引き継ぎもしなくちゃで、
あまり休めないだろうなぁと思いながらも、
どうせ辞めるから権利だけはしっかりもらっておこうかと。
東京の本社へ転勤という話もあったけど、
人事担当の役員から、やっぱり難しいと。
多分、わたしがいつ、また転勤するか分からないということと、
前例がないこと
うちの会社は事務の女の子は短大出てればいいほう、高卒でもいいよ。
って、それくらいの仕事しかしてもらうつもりないし、給料安く済むし、
長く勤めてもらえるから。。。という考えがある。
わざわざ勤務地替えてまでも仕事してもらうことないんじゃない?
っていうのが本音だろうね。
なので10月10日付けで退社。具体的には、9月いっぱいの出社の予定。
今有給は30日以上はあるので、結構取れるはずです。
でも、実際には、後任も決まってないし、引き継ぎもしなくちゃで、
あまり休めないだろうなぁと思いながらも、
どうせ辞めるから権利だけはしっかりもらっておこうかと。