#人生設計できますか

#人生設計できますか

#ワークライフバランスできてますか

#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#覚えておきたい働き方改革


働き方改革　有給消化　５日 x 人数　=  人員不足

10人　x  5日  = 50  日間 休暇数   (約2ヶ月間)

30人　x  5日  = 150  日間 休暇数   (約5ヶ月間)


#人員不足ではありませんか働き方改革
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


#年次有給休暇つかえてますか働き方改革
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html


#有給消化５日未満は３０万円の罰金働き方改革
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

#人員不足ではありませんか 働き方改革

働き方改革　有給消化　５日 x 人数　=  人員不足

10人　x  5日  = 50  日間 休暇数   (約2ヶ月間)

30人　x  5日  = 150  日間 休暇数   (約5ヶ月間)


#人員不足ではありませんか働き方改革
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


#年次有給休暇つかえてますか働き方改革
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html


#有給消化５日未満は３０万円の罰金働き方改革
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

#人生設計できますか

#ワークライフバランスできてますか

#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#覚えておきたい働き方改革

#年次有給休暇つかえてますか働き方改革

働き方改革　有給消化　５日 x 人数　=  人員不足

10人　x  5日  = 50  日間 休暇数   (約2ヶ月間)

30人　x  5日  = 150  日間 休暇数   (約5ヶ月間)


#人員不足ではありませんか働き方改革
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


#年次有給休暇つかえてますか働き方改革
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html


#有給消化５日未満は３０万円の罰金働き方改革
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

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#覚えておきたい働き方改革

働き方改革 有給消化 ５日 x 人数 = 人員不足

働き方改革　有給消化　５日 x 人数　=  人員不足

10人　x  5日  = 50  日間 休暇数   (約2ヶ月間)

30人　x  5日  = 150  日間 休暇数   (約5ヶ月間)


#人員不足ではありませんか働き方改革
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


#年次有給休暇つかえてますか働き方改革
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html


#有給消化５日未満は３０万円の罰金働き方改革
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

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