考えれば考えるほど腹が立ってくるのでどう思われようが戦ってみようと思いました。
だってこちらは、命を脅かされたわけですよ（現在も脅かされ中）。
それを泣き寝入りは、ないと思いました。
友人からも労災で管理責任が問えるのでは？というので、それはあるなと。
非常識な輩がいるにもかかわらず注意の一つもない。
入社以降やりたい放題のまま現在に至るという事態が普通ではない。
ましてやその状態を放置している体制側の問題です。
管理者の方（直属では、その方いい人だから本当に申し訳ないけど）に恨みはないものの、今回については管理責任はまぬがれない。
総務部長からは、「厳しい指導が必要ではないか」という伝聞が伝えられました。
指導だけ？処分は？
総務へ要求するにもエビデンスは重要です。
昨日は、熱発中でしんどかったですが職員規定をくまなく確認しました。
その中から規定違反の部分を抜き出し、提示しました。
・職場の秩序維持違反
・信用失墜行為に該当
・適格性を欠く行為
別途感染対策防止規定というのもあるのですが、ここも著しい違反項目多数。
これらをもって解雇にもって行けると書かれてるんですが（ぜひ解雇してほしい）百歩譲って最低限異動を要求しました。
お役所だから自分の責任にしたくない輩ばかりで腹立たしいですが今回は、負けてはならない。
休業補償やかかった医療費もどないすんねん！？と書いておきました。
有給使うとか納得いかないですよ。
ちなみにコロナで休んだ場合、傷病手当金は受給できる（6割保障）ようです。
ただ労災（8割）の方が給付額が大きいです。
しかし労災は、体制側はいやがるんですよね。
マスコミに垂れ込むなどの方法も思い浮かびましたが、これは第三者の協力者がいればお願いしたいくらいですよ。
私の働いてる場所は、〇〇ですからね。
政府批判したい方は、大喜びなネタです。
マスコミは、飛びつきそう。
ちなみに政府の方針転換により本日自宅療養をお願いしたい旨、保健所から連絡ありました。
一方、症状のないジジイは、のうのうと宿泊療養してます。
症状がないのに！！！！
こういう輩が医療ひっ迫を加速させるんですよ。
無症状だから悠々自適に宿泊先でオリンピックでも見ながら休暇を楽しんでいることでしょう。
もう書いてて震えてくるほど怒りがこみ上げてくる。
そして、また熱があがってくる時間帯に突入。
今夜もまた38度で明け方を迎えることになりそう💦
今のところ毎夜必ず38度突破してまして、眠れない。
体の節々が痛いので横になってられない（T▼T）。
改めてこの戦いには、絶対負けてはならない。
死ぬと「死人に口なし」になるので、私は死んではならない。
