2020/05/15 生き方コンシェルジュ🤡

19時50分帰宅

今日は期せずして早上がり(*^^*)

case1 辞めたい辞めたい病

本当は同じグループの女の子とデート

の予定でしたが、やんわりドタキャン。

デートは冗談で、

前期の上司にずっと辞めたいとぼやいて

いた子で、上司はずっと受け流し。

部長には10月のボーナス面談で辞表を

出していたほどだったらしく。。。

それ以降、

接触を絶たれていて不満が溜まってる。

話をゆっくり聞きたいなと、、

仕事は明日に回せば良いしと♪

とりあえず、コロナもあるし

考えるのは止めたとのことです。

環境が変わったことが、良い影響に

なっていると良いなと思います。

突然辞めるとなると、

後味悪いじゃないですか(^o^;)

ちゃんと送ってあげたいた！

この会社に魅力が無い

のは分かりますが。

case2 仕事抱込み押さえ込み一本

上の子と同期の男子も、我が部の一員。

私の相棒ですが欠点が一つ。

一回難癖がついた仕事を引き継げない。

今週に限っては毎日24時帰宅、、、

もうどうしましょう。

グループ全体の仕事量は、

彼以外は平準化完了。さてどうしよう。

当グループは大きく2つの仕事があって

彼ともう一人をスイッチする予定。

納得はしてくれたんですが、引き継ぎが

うまくいってないなぁ(@_@)

叱ってどうにかなる問題なんですかね？？

今は、量以外の引き継がざるを

得ない状況を構築中。

・新人研修を口実にする

・同期の環境変化を口実にする

・妊婦さんの仕事作りを口実にする

ゆっくり風に早急に進めねば！！