困ったな(-_-;)

本日は、社内の愚痴・・・*(爆弾)*

今朝から、若い社員が今月いっぱいで退職と・・・*(青ざめ)*


過去に日記に書いた事がありますが、

再び同じ事が発生ですね*(激怒)*


若いのが辞める事より、辞める事に至った経過が問題でしょう*(注意)*

ま、本人は体力的な問題と、生活の件と言ってはいますがね*(困る)*

実情は、上司の指導力・教育の問題ですね。

人が、なぜ辞めていったか、過去の経験が生かされてないです*(注意)*

我が侭勝手な上司、気分屋で書類関係も殆どしない・勝手にローテーションを変える奴・・*(最低)*

書類関係を自分でやりますと言って、数日も続かないしね*(激怒)*


今から体制を・・・組み直しと言っても時間もないし。

人材も簡単にいませんし、経験が必要ですしね。。。

社長曰く、今いる人材で組み直してやってくれ*(コメント)*


でも、今の組み直しの人材・・・

要らない人材２名を使ってすか*(バツ)*

表に出して、社内の恥をさらしそうな感じですね*(泣く)*


根本の原因は、直属の上司にありでしょうが*(注意)*

ようやく一人前になった社員がこの上司の下で２名退社ですよ*(爆弾)*


上司に問題有りでしょう*(激怒)*

今から、年末・年度末に向かって・・・*(困る)*

求む、優秀な人材・人財*(音符)*



私は、別の部署ですから・・・意見を数度言いましたが。

社長から別の部署の事は言うなと・・・*(青ざめ)*