#労使慣行破棄には条件 新着一覧

遅刻により１日８時間超の労働でなくても時間外？＜労基法は8時間超に割増賃金発生＞

　就業規則と異なる労使慣行の成立があれば破棄は困難だが判例は基本はその成立について慎重姿勢　 従業員が午前中遅刻して、結局昼から出勤。こんな場合に給与計算はどうされているだろうか。午前中の...

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2021年11月7日
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