高齢者雇用安定法が改正されて、企業は65歳までの雇用義務、70歳までの雇用努力義務が課せられるようになりました。60歳以降、会社は再雇用、定年延長、定年廃止などの人事労務面の対応をしなければなりま
（発達段階を学んで）定年後を考える。高齢者雇用安定法で定年年齢を６５歳未満に定めている...
インターネット・Webニュースによると・・70歳就業法案が衆院本会議で可決 共同通信社 ...
