第２８９５話 定年後を考える

（発達段階を学んで）定年後を考える。

高齢者雇用安定法で

定年年齢を６５歳未満に定めている事業主は、

Ａ．６５歳までの定年引上げ

Ｂ．６５歳までの継続雇用制度導入

Ｃ．定年廃止

以上、いずれかの措置を

実施しなければならない。（義務）

法改正により　令和３年４月から

７０歳までの就業機会の確保を実施。（努力義務）

 

現在、ほとんどの企業が　上記３択のうち

６５歳までの継続雇用制度を導入。（必然）

人生１００年時代。（できることなら）

私も　生涯現役、目ざしたい（笑）

「人による」だろうが、（年功序列世代）

実際　下の立場から　先行者を見ている限り、

難しい問題をはらんでいるなと思う。

 

そのままの感覚　ではなく、

残る側・受け入れる側、双方の

意識改革、雇用環境整備が必要だと思うのは、

私だけではないようで・・・

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構のＨＰによると

６５歳超雇用推進プランナー、高年齢者雇用アドバイザーの

相談・助言。企画立案サービス。研修サービス等あるらしい。

問題があるところ、求められるところに

事業が生まれる（笑）

 

※　この後、気になって

厚生労働省「７０歳雇用推進マニュアル」を読む。

６５歳、７０歳と退職年齢を引き上げるだけでは

うまくいかない様子が感じられる・・・老い。