2990．ボウリング早慶戦を通して思う～現役とＯＢ間のリレーション

【写真：早慶戦の様子＠東京ポートボウル　2014年01月11日11時12分撮影】

　
　１月１１日に芝浦の東京ポートボウルにて競技ボウリングの早慶戦
が行われ、両校の現役生とＯＢが一堂に集まり覇を競いました。

　慶應義塾大学ボウリングクラブ三田会は、昨年創部60周年を迎えま
した。早稲田大学ボウリングクラブ稲門会は、本年創部60周年を迎え
ます。この分野でも両校がお互いに切磋琢磨し成長し続けています。

　創部○○周年といえば、必然的に記念式典のイベントの企画と実行
の流れになります。このようなイベントを企画し準備する度に、話題
になるテーマがあります。それは現役とＯＢ間のリレーションのあり
かたです。兎角ＯＢの目線で現役との接し方を考えてしまいます。

　例えば…

　１．大会の参加費を出し現役のＯＢ係を通して渡してあげよう
　２．歴史と伝統の重みを共有しよう
　３．就職活動のサポートをしよう

などです。

　これらの取組案は、何かのイベントなどがきっかけとして行われる
ものがほとんどです。しかし、ＯＢは現役の目線に立ち「現役が普段
からどのようなことをＯＢに期待しているのか」あるいは「ＯＢとの
関係についてどのような認識をもっているのか」など、十分な対話で
理解しておくことが必要だと思います。つまり「リアルタイムな対話」
です。

　記念式典のようなイベントはもちろん大変重要なことです。しかし
ＯＢ組織の活動はそれだけではないはずです。「何かのイベント時」
だけではなく、もっと日頃から、現役の目線で現役との自然な接点を
見出し、行動を起こすことが必要だと思うのです。私は現在ＯＢの身
ですが、「どのＯＢも必ず現役を経験している」ので、その時の感性
を呼び起こし考えてみるのです。

　私が現役の頃はどのように考えていたのでしょうか。「ＯＢが今日
合同練習に来る」というと緊張しました。また、早慶戦などでＯＢに
電話で出席依頼の連絡をするときも、電話の向こうで緊張したことを
覚えています。つまり、必要以上に距離を置いて接していたような気
がします。

　当時はメールもインターネットも、そして携帯電話もまったく無い
時代でした。コミュニケーション手段は限られていましたが、麻雀の
卓を囲んだり、歌舞伎町で飲んだり、ＯＢの引っ越しを手伝ったり、
ＯＢからの働きかけで行動を共にした時間が多く、ＯＢとの距離の差
を「埋めていただいた」と自分なりに振返っています。

　メールやWeb を通してのコミュニケーションも確かに有効ですが、
それだけでは「真のリレーションの確立」は困難でしょう。とはいえ
現役の活動の時間帯すべてをＯＢがリアルタイムに接することにも、
限界があり、またそこまでする必要もありません。「現役だけの世界」
もあるからです。

　では、どうするか。月並みですが、各ＯＢができることから始める
のがよいのではないでしょうか。例えば「レギュラーリーグの応援に
行く」「合同練習に顔を出し助言する、いっしょに投げる」「合宿で
勝負に挑む」「ＯＢの活動に勧誘する」など。アイデアは、たくさん
あると思います。

　あまり考えすぎず、自然に…。今年私もできることから実践します。


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