さんちょぱぱの独り言。。。

試行錯誤の結果、こちらでは
とりあえず、思いつくままに書いていきたいと思います。

今より上の、更に上に向かって。

絶対評価と相対評価。

2012-05-05 15:08:03 | Weblog
イマイチ、どこが違うか、分かってないが、社内サークル活動と新聞の切り抜きしかしていないヤツを、どう評価する？

減点主義だと、社内サークル活動と新聞の切り抜きじゃ、失敗しようが無いんで、失敗していないとして、良い評価をつけるべき？

それだと、リスク背負って仕事してるヤツが、馬鹿馬鹿しくなるな。

どうしたらいいんだろう？

他にも、会社から航空会社の予約電話と問合せしてるヤツもいるぞ。こいつは、新聞の切り抜きもしていないな。どうやって、時間潰してるんだ？不思議だ。毎日、会社から搾取するつもりで出勤してるんだろうな。一種の労働貴族か！

そういや、日中、PCに向かって、昼寝してるヤツもいるぞ！更年期障害か？！羨ましいぞ！

平気で嘘をつくヤツもいるな。わざとか知らんが、それもすぐバレる嘘。しかし、何故か、定年後もここで働くつもりらしい。それも嘘じゃないの？えっ？本気？

どんな職場だ！ホンマ。動物園並みやな。

そんな中で、そんなヤツよりも安い給料で、真面目に仕事するって、ある意味、凄いよな。

無駄に給料が高いヤツが多過ぎるっちゅうことやね。ウチの職場。

まぁ、そういうヤツを１箇所に集めてるお陰で、他の部署は、仕事が捗るってことやね。


で、何だっけ？絶対評価と相対評価って？

楽天のメール自動送信！

2012-05-05 10:32:53 | Weblog
わかるわぁ。。。

システム化されてて、自動的に処理されちゃうんだよね。

それに、事故があってから、時間差の処理って、洗い出しに洩れちゃうんだよなぁ。。。

まぁ、後から、指摘するのは、簡単だが、それを前もって気付いて対応するのは、その何倍も難しいんだよね。

イレギュラーな処理って、結構、後から、どんな影響出るか、わからんし。

まぁ、だからって、仕方がないとは、言わないし、言えないけどね。楽天のメール自動送信って。