お仕事契約更新したけど

　

今の職場に勤め始めて、2年と半年が過ぎた。

数ヵ月ごとに契約期間の更新があるのだけど、今現在すでに8月末までの契約更新を済ませてる。

 

いろいろ不安要素・不満点もあるけど、

※シフトの希望が通りやすく、自分のペースで働ける

※職場が遠くなく、近すぎず、バス通勤ながら適度な歩行距離もある

※スタッフの人間関係が良好

※シフト・時給・環境・人間関係すべて以前の職場に比べると雲泥の差

という多くの利点があるので継続できている。

 

年齢的に、もう新しい職場を探すのは困難だろうしね。

せっかくこれまでに身に着けたスキルを捨ててまた別な仕事、というのももったいないし

 

しかし、契約を更新しないで辞める人、他の仕事を探している人　などもいて、

ワタシなんかよりもっとすごいスキルを持ったスタッフが減ってしまいそうなのだ。

いなくなってしまったら、レアケースの対応とか、業務が大量集中した時とか

誰ができるんだろう。。。不安。

 

彼らが辞めてしまう理由は、

『リーダーの対応・態度に不満がある』というものらしい。

まぁねぇ

職場の困ったちゃん・リーダー編

職場の困ったちゃん・リーダー編その2　でも載せたけど

頼りない統括社員と、高圧的だけどいざというときには矢面に立ってくれないリーダー二人では、

ワタシなんかよりもっと働きたい若いスタッフだったら、他の仕事探すよね。

ワタシが入った最初のころの統括社員（女性）やリーダーさんは、とても厳しかったけど、

何かあったときには一緒に対応してくれて、矢面に立ってくれてたので尊敬してた。

 

会社側は、既存スタッフが辞めても、人が増えればなんとでもなると考えているのか、

スタッフの募集はずっと求人サイトにかけているらしい。

 

ただ、今の業務（派遣会社が委託されている業務）は今後先細りが確実（なくなることはないけど）なので、

将来的には今いる（スキル高い）スタッフでさえ余る状況になりそうなんだよな。

そんなんで今、スキルがないスタッフばっかり増やして大丈夫？

 

まぁ、非正規雇用だから、

業務縮小になればどんどん雇止めするつもりなのかもしれないけどさ

 

あと、今いるスタッフのうち、バックヤードの仕事ができる人が限られているのも問題なんだよなー

ワタシたちシフト制のスタッフは15人いるのだけど、そのうちバックヤード仕事ができるのは12人。

フルタイム制のスタッフは5人いて、そのうちバックヤード仕事ができるのはたった1人。

新しいスタッフ増やす前に、ワタシたちより後から入ったフルタイムのスタッフさんたちに、

他の業務をもっと覚えてもらうのも、進めてほしいのね。

フルタイムだから、業務に慣れる時間は多いはず。

 

ワタシたちが少しずつ教えたり、業務を後ろで見て覚えてもらったりしたいんだけど、

なぜかリーダーが「教えないでください」というので教えることできないし、

フルタイムスタッフの方も、「まだ禁止されているんで」とか言って聞いてこない。

手が空いていても、他の人の業務の様子を見学することもしないでぼーっとしてる。

 

ワタシがこの職場に入ったころは、スパルタでどんどん業務をこなして覚えるようにしていたんで、

その違いがびっくりなんだけど

（しかもフルタイムじゃないシフトなんで、短い時間で色々覚えた）

 

今日も、天気が悪いためかお客さんの出足が少なかったので、

フルタイムのスタッフでもう受付にすっかり慣れたＳさんに、フロント業務をやってもらったらどうか、

と提案した。

フロント業務は、通常の受付業務をこなせていたら難しい業務ではないので、

流れを知る上ではお客さんが少なくゆったりした今がチャンス。

というわけ。

 

しかしその提案に、リーダーさん曰く

「メンタルを優しく守ってあげたいから、まだやらせない～」

は？？？なにそれ？？

Ｓさんは優しくしてあげて、ワタシたちはどうでもいいっての？

別に、たった一人でやらせろなんて言ってないよ？

お客さんが少ないから、他のスタッフがフォローに入る余裕もあるのに。

 

ワタシたちが鋼のメンタルを持っているからフロント業務している、ってわけじゃない。

みんな、理不尽なお客が来ても、がんばって対応しているんだけど？

むしろメンタルやられっぱなしですけど？？？

 

このままほっといて、業務を限定的にしかできないスタッフばかりが残っていくかもなー

そうなると、ワタシもお仕事続けるの嫌だよなー（時給安いのに負担だけ増すだろうし）

 

 

昨日も今日も、天気が悪くてお花が見られない。

ラベンダーも満開だったのにな