私は営業所に勤務して30年すぎた。
できたら60歳まで働きたいし
なんならプラス5年働きたい
でも
事務員だし
営業所の数字が無ければ
仕事が無ければ
そもそも仕事する人がいなければ
閉鎖の道へいくのだと思う
今、そんな危機にある
ウィルスよりも大変な
非常事態宣言である
所長が去年65歳になり
半年更新になったみたい
もう1人の男性はこの3月で60歳になる
この人が要みたいな人だけど
支店長が直々お願いしても
辞める！の一点張りだった
ってことはですよ！
営業所どうなるの？問題です。
9月からハローワークに求人だしてるけど
全く応募がない
わりと条件いいらしい。。
12月に期限切れて
3月まで掲載延長したら
1月に1人来た。
30歳で結構転職数が多かった。
今は便利な世の中なのか
いや温度感じられないのはどうかな？で
東京、福岡、と3箇所で
ZOOMで面接でした。
ちょっとした試験も…。
人の面接なんてドキドキしたけど
私は冷静に見て聞いてました。
支店長から
今回は見送りましたと連絡があり
色々納得でした。
2月に入って2人目の応募。
25歳。
今回は正式面接ではなかったが
支店長が来てました。
事務所に入った瞬間の印象からよかった。
所長と支店長と話をしていて
入社できたらいいなぁと思ったけど
昨日辞退してきた。
別に内定貰えたらしいが
ハローワークはダブって活動できないらしいので…
内定は違うと思う。
多分、最初は福岡勤務と言ったから
嫌だったんだと思う。
何故か所長が最初は福岡で…って言う。
そんなこと求人票に書いてないはず。
なんか勿体ないことしたと思う。
そもそも
高齢営業所なのに
数年前から次の社員作りしてこなかったのが
会社として間違ってると思う。
4月から一体どうなるんだろ？
同業者は
うちのお客様に入りたくて
手ぐすね引いているはず
60歳で辞める人のお客さんなんて
すぐ取られてしまうよ。
会社は何考えているんだろう？！
もう営業所のひとつくらい
潰しちゃえ！と考えているのだろうか？
仕事探してる人いないんだろうか？
毎日モヤモヤしています。
