こんばんは。
Sail of the Lord Church の元転職アドバイザーです。
今日も転職に関してお伝えしますが、本ブログはあくまでも私個人の経験に基づく私見ですので、数ある情報の中の一つの参考程度にしていただければありがたいです。
さて、よくある質問の1つが、「転職するのにふさわしい時期はいつですか？」と言うものです。
まずこれに関しては、各自の状況や希望、その時の社会経済状況などにも依存するため、一概にいつがいいと言う明確な正解があるわけではありません。
しかし、私がよく新卒1年目の方が相談に来た時にお話ししていたのは、1年目で辞めるということは、相当な事情がない限り、できるだけやめたほうがいいとお伝えしていました。
例えば、実際に相談のあったものですが、ある大手コンサル会社に新卒入社した男性からの相談でした。
悩みとしては、「仕事がどうしても雑用のように感じてしまって自分が入社前に思っていた仕事とイメージが違った、ギャップがあった。もう辞めたい」というものでした。
この時は、私は、「1年はその会社を続ける方がいいと思う」と率直にアドバイスしました。
なぜかというと、彼の理由で辞めてしまうと、他の会社に転職するとき、非常にネガティブな理由であったことと、どんな会社だとしても1年目はそもそも社会人としての基礎を築くときであり、裁量をもってイメージ通りに働くということは理想論だと感じたからです。
幸いにも、その方は、結局1年程、その会社を続けることになり、1年後に再び話をした時には、とてもやりがいを感じて仕事をするように変化しており、「あの時、辞めなくてよかったです」という言葉をいただきました。
このように、まずは1年目で辞めるということは、基本的にはお勧めしないと伝えています。
一方で、もちろん例外はありますし、全ての方に当てはまるわけではないとも思っています。
私が見てきた中で、1年目の数ヶ月で転職をして、その後ある新しいフィールドに立ち、切り替えて成功している方もいらっしゃいました。
各自の気持ちや意思が第一優先だと思いますし、やはり若い時の1年・1ヵ月・1日というのは、非常に吸収力があり、成長できるときなので、本当に辞めるべき理由があれば、すぱっと早めに切り替えるということも選択肢の1つであると思っています。
辞めるか、辞めないのか、その時には理由がネガティブなのか、ポジティブなのか、が一つの大きな判断材料になると思います。
また、最近は、副業・兼業を解禁する企業も増えてきているので、必ずしも、二者択一ではなく、パラレルワークという新たな選択肢が出てきていることも個人的には喜ばしく思っています。
以上、今回は1年目に焦点を当てて働き手の側からお話しましたが、次回はまた別の角度からお話ししたいと思います。
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