久しぶりの焼肉🍖

来てくれてありがとう❗️

よかったら読んでって～😁

去年の11月ぶりに焼肉を食べに行ってきた～

ここ数ヵ月は、外出を控え、ほんま久しぶりに焼肉屋の空気吸ったわー

店側も大変やったやろな～😢

17時から入ったんでお客さんはまだ誰もいなかったけど、時間がたつにつれ段々と増えてきてた❗️

みんなも待ってたんやろなぁー😌

でもまだまだ油断はできんけどね😵

店の中は、互いの席に間仕切りをしてあり、店員さんたちもマスクとフェイスシールド、手袋を着用🙆

当然、店内のアルコール消毒液もバッチリ❗️

感染対策もしっかりしてくれてます😁

あと、社長らしき人と、店員さんとのやりとりが素晴らしい😆

的確な指示と、それに対する行動後のお礼。

みんな笑顔で接客してくれてるし、いいねー👍

社長らしき人がそういった行動をとれてるとこって、働きやすいよなー

たまにおるよなぁ、店に入ったら、お客がいるのに店員を怒鳴ってる社長らしき人😰

そんなん見たら、もうこの店に来んとこって思う😵

今回行った焼肉屋は、また来たくなる仕掛けが、いくつもあった😆

そのなかでも、やっぱりみんな笑顔で働いてるとこって素晴らしい

よし、必ずまた来よう🎵

割引券ももらったし😍

最後まで読んでくれてありがとう❤️

ものさし

来てくれてありがとう❗️

よかったら読んでって～😁

小学校の教室とかに、やけにバカでかい定規とか置いてあったよな～

たまに、それでこの定規みたいにまっすぐ背筋伸ばして座りなさいって、背中にあてられて背筋伸ばしとことがあったような😅

ものさし…って、物の長さとかを測る道具やけど、人の仕事の良し悪しを、自分の中のものさしで測ってることってあると思うんよなー

今日はそんな感じの話。

実際、俺っちも自分のものさしで人を測ってしまってるとこがあるんやと思う😰

自分の中のものさしって、人それぞれで違う長さやと思うんやけど、ベテランで経験豊かの人は長いかもしれんし、逆もありうる。

自分を基本に相手を評価した時に、短かったら、これぐらいもできんのかーって思ったり、長かったら、ちょっとできたからええ気になりやがってーって思うかもしれん😢

相手を評価しないとあかん場面では、その相手のものさしを、まずはしっかり見極めるところから始めなあかんのじゃないかな🤔

見極めたうえでの、アドバイスやら称賛やらがいると思う

相手の持ってるものさしが30cmで、10cmの成果やったら、どんなアドバイスをしたら、残りの20cmの成果を上げれるんやろかって考えなあかんし。

相手の持ってるものさしが10cmで、10cmの成果やったら、めっちゃ褒めたらええと思うし、そこから10cmのものさしを15cmのものさしに変えていけるアドバイスをせなあかんと思うんやわ😌

人の評価は、自分を基本にして決めたらあかんってこと。

しっかりと人を見る観る視る

そして聴こう🎵

そんな、俺っちのものさしは短いかもしれんから、今後もっとのばしていかんとあかんね

最後まで読んでくれてありがとう❤️

その人のために働きたくなる人

来てくれてありがとう❗️

よかったら読んでって～😁

今日は朝からええ天気☀️やと思ってたけど、昼からは太陽隠れてもたなぁ🌥️

上司の人が何か失敗とかがあったら、部下の責任にする人おるよなぁ😰

すぐ後ろに隠れる上司。

今日はそんな話。

そういう上司に限って、成功したら自分の手柄にしたがる。

私がこれだけやったから、成功したんですってね😱

まずは、実際に現場で動いたスタッフに労いの言葉をかけるのが先やろ❗️

そんな上司だったら、働く気うせるよな。

責任と権限って管理運営していくうえで重要やと思うんよなぁー

部下に責任をもたせるには、しっかりとした権限も一緒にもたせなあかん。

口だけあれこれ出しといて、失敗したら責任は部下のせい。

ん～何か違うよなぁ。

ある意味、部下に権限をもたせ、上司が責任をもつぐらいになると、すげぇよな❗️まぁここまでは実際は難しいやろうけど😅

でも、成功はスタッフであり、失敗は自分であるように発信できる上司だったら、絶対この人のために働きたくなる😌

そんな、リーダーってステキよなぁ😍

最後まで読んでくれてありがとう❤️

やりがいのある仕事

来てくれてありがとう❗️

よかったら、読んでって～😁

やりがいってよく言うけど、やりがいって何なんやろ？？

まぁ、やりがいのバロメーターは個人によっていろいろとあるやろうけど、自分が思うやりがいのある仕事ってどんなもんなやろ？？

人間関係がいいところ？

給与がいいところ？

やりたいことをやらせてくれるところ？

相手からありがとうって言ってくれるところ？

自分の好きなことが仕事になってるところ？

周りからみとめられるところ？

まぁ、他にもいろいろと考えれば出てくるんやろな

仕事にやりがいを感じてる時は、おそらくいまある自分のなかでの生活そのものにも充実してるときに感じるんじゃないかな

おれっちのなかでは、やりがいのある仕事って、やってて楽しいことが一つの基準にしてる❗️

仕事全部がやりがいって感じれればいいけど、それってなかなか難しいよな～😅

仕事のなかでも、この仕事をやってるときは楽しいって感じれれば、それがやりがいに繋がるんじゃないかなって思ってるわけなんやけど、その楽しいと感じるものの占める割合が増えればええなぁ✨

パーセンテージが増えたり減ったりするやろうけど、じゃあ、いま楽しいと思える割合は何％くらいなんやろ？？

まだようわからんな

とにかく、未来に向かって楽しむことから始めよ

仕事も遊びも楽しむ

最後まで読んでくれてありがとう❤️

前の職場

来てくれてありがとう❗️

よかったら、読んでって～😁

用事があって、久しぶりに前の職場に顔を出してみた。

前職場のスタッフたちは気軽に声をかけてくれたり、ちょっと教えてほしいことがあるんですけどって、頼ってくれたりする😊

こんな関係性はありがたい。

やっぱり、この職場の雰囲気ってええなぁ……しみじみと想う今日この頃

それと同時に、こんな職場をもう一度作りたいって想う❗️

おれっちが考える共育っていうのは、自分で考え、自分で動けるようになること(自分も含め)、その中でお互いが助け合って、共に成長できる環境を作ること。

人を育てるのではなく、共に育つからこそ、人が育つ。

つまり、自分が変化することも大切なんよな

そのためには、

①やってみせる

まずは手本になれるよう、自分で行動することをスタッフに見せる。

次のステップとして、

②言って聴かせる

丁寧に教えていくこと。聴く耳をやしなってもらうこと。

そして、

③やらせてみる

一緒にやってもらい、徐々に一人でやってもらうこと。

最後に

④誉める

させてみたことに対してのフィードバックはもちろん、スタッフの話を聴くことが大切。そこに誉めることを必ず加えること。

こんな感じのステップで考えてる❗️

山本五十六さんの言葉がおれっちの中では根底にしてる

こうしていくことで、おれっちの経験上、自分で考えて、自分で行動できるようなスタッフが育っていき、自分も共に育つように思うんよなー

そんな、たくましいスタッフたちを久しぶりに見れて、やっぱ戻りたいなぁって想ってしまう、今日のおれっちでした

最後まで読んでくれてありがとう❤️